Alle Blogartikel von Flip

So reduzieren Sie ungenutzte Microsoft-Lizenzen bei Frontline-Mitarbeitenden

Wie sieht erfoglreiche interne Kommunikation 2026 aus?

Wie profitieren operative Mitarbeitende von einem No Code App Builder?

AI App Builder für HR und Operations: interne Apps in Tagen bauen, DSGVO-konform und frontline-tauglich. Use Cases, Vergleich und Start in der Praxis.

Workday Login: Wie der erste Moment der Arbeit kein IT-Ticket wird...

P&I Loga3: Wenn das HR-System zur Einstiegshürde wird

Microsoft Identity Manager Nachfolger: Was kommt nach MIM?

Wie ein personalisierter Zugang für Frontline-Worker 2026 punktet...

Multi-Faktor-Authentifizierung verständlich erklärt: MFA-Methoden, MFA Fatigue Angriffe und was operative Teams 2026 wirklich brauchen.

SuccessFactors Identity, IAS und IPS verständlich erklärt. Was sich bis November 2026 ändert und wie Cloud Identity für operative Mitarbeitende wirklich funktioniert.

Wie Sie Custom Business Apps für Ihre Frontline selbst bauen

Wie profitieren operative Mitarbeitende von einem No Code App Builder?

Passkey im Unternehmen: So funktioniert die passwortlose Anmeldung — auch für Frontline-Mitarbeitende ohne Smartphone, geteilte Geräte und FIDO2-Standard.

Passwordless authentication: Warum 2026 das Password ausgedient hat

Warum Unternehmen 2026 nach einer Auth0 Alternative suchen, welche Lösungen wirklich tragen und worauf es bei der Migration ankommt.

Vergleich der stärksten Okta Alternativen 2026 – mit ehrlichem Blick auf Kosten, Komplexität und die blinden Flecken bei Frontline-Teams.

Welche Microsoft Entra ID Alternative passt zu Ihrer Organisation? Ein Vergleich für IT, HR und Operations – mit besonderem Augenmerk auf Schichtarbeitende ohne M365-Lizenz.

Wie gelingt Mitarbeiterführung 2026 mit KI?

Was Single-Sign-on wirklich kann – und wo Sicherheit, MFA und gutes Identity Management den Unterschied machen.

Phishing-resistenter Log-in ist 2026 Pflicht – warum und wie er Schicht- und Office-Teams schützt.

Warum biometrischer Login Passwörter überflüssig macht und operativen Mitarbeitenden den Zugang erleichtert.

Identity Fabric vereint fragmentiertes Identitätsmanagement zu einer Architektur, die Sicherheit, Compliance und User Experience in hybriden IT-Umgebungen verbessert.

Identity Access Management Software – ein essenzielles Thema für HR, IT und Operations.

Onboarding-Prozess: Wie Sie neue Mitarbeitende vom ersten Tag an binden

Wie sich eine Onboarding-App für die Mitarbeiterintegration auszahlt

Wie IAM (Identity Access Management) über digitale Sicherheit entscheidet

Was sieht das moderne Personalwesen wirklich aus und wie verändert KI den HR-Beruf im DACH-Raum? Aufgaben, Workflows und Flip als ermächtigende Mitarbeiterplattform im Überblick.

Wie Kommunikationsmanager 2026 arbeiten - mit viel Empathie und KI

Wie die moderne Betriebsleitung 2026 arbeitet - Eine Berufsbeschreibung

Flip vs. Staffbase 2026: Warum Flip als KI-native Mitarbeiter-Plattform für Frontline-Teams die stärkere, zukunftssichere Staffbase-Alternative ist.

Wie bei DEKRA KI-Change-Management mit 49.000 Mitarbeitenden klappt

Warum ist ein Social Intranet zentral für die interne Kommunikation 2026?

Fachkräftemangel im Einzelhandel mit KI lösen

Was ist die beste Mitarbeiter-App für Unternehmen 2026?

Wie effizient ist eine Onboarding-Software 2025?

Welche Mitarbeiterverwaltung-App ist die beste für 2026?

Was verspricht die HR-Digitalisierung 2025?

Was ergibt der große Mitarbeiter-App-Vergleich 2025?

Wie KI-Agenten die Employee Experience verändern werden

Betriebsrat und KI: Neue Chancen für die Zukunft der Arbeit

Wie funktioniert KI-Transformation? Martina Merz gibt Antworten

Was ist die beste Intranet-Software 2025 für die operative Belegschaft?

Unternehmens­kommunikation-Trends: Die klügsten Ideen für 2025

Die 11 sichersten SharePoint-Alternativen

Die Gewinner der Flip Awards 2025

Was ist Employee Engagement? Und welche Rolle spielt Mitarbeiterengagement in der nachhaltigen Bindung von operativen Mitarbeitenden ans Unternehmen? Wir erklären in diesem Beitrag Definitionen, KPIs und Maßnahmen.

So steigern Sie Employee Engagement in operativen Teams

Sichere interne Kommunikation für operative Mitarbeitende

Strategien zur Optimierung der Employee Experience (Studie 2025)

Motivation am Arbeitsplatz für operative Teams

Unsere Expert:innen haben fünf Trends für die interne Kommunikation und den HR-Bereich ausfindig gemacht – von Employee Engagement über die ROI-Analyse bis hin zu KI. Worauf kommt es 2024 besonders an?

Während die Mitarbeiter:innen im Büro mit Unternehmensmitteilungen überhäuft werden, bleiben Frontline-Beschäftigte häufig außen vor. In diesem Artikel haben wir wichtige Erkenntnisse und praktische Ratschläge aus unserem jüngsten englischsprachigen Webinar „Are employees being overloaded with company information?”. Darin erfahren Sie mehr über die Bedürfnisse und Herausforderungen der verschiedenen Mitarbeitergruppen und wie Sie die richtigen Kanäle für Ihre Mitarbeiterkommunikation auswählen.

Im Flip-Webinar über die wandelnde HR-Rolle sprechen die beiden Experten Prof. Dr. Gunther Olesch und Marian Finkbeiner darüber, wie Personalverantwortliche in Zukunft arbeiten (sollten). Warum müssen HR’ler:innen unternehmerisch denken?

New Work auf der Fläche? Wie das möglich ist, erklärt Flip-CEO Benedikt Ilg im Gespräch über Herausforderungen und Lösungen für operative Beschäftigte.

Das Intranet ist aus der internen Kommunikation vieler Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Doch das klassische Intranet hat ausgedient. Warum das so ist und welche alternativen Tools Sie kennen sollten, erfahren Sie in diesem Blog-Artikel.

Mitarbeiterbefragungen: 34 clevere Fragen und Beispiele

Ein dauerhaft hohes Mitarbeiterengagement erfordert mehr als sporadische Maßnahmen. Eine robuste Employee-Engagement-Strategie ist nötig. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie eine solche Strategie aufbauen.

Dass interne Kommunikation wichtig ist, hört man überall. In Handbüchern und Strategien, in Meetings und in Gesprächen unter Mitarbeiter:innen. Aber was verbirgt sich eigentlich hinter diesem Buzzword? Und wie wird aus der Theorie eine Praxis? Wir zeigen Ihnen Beispiele, wie interne Kommunikation gelingt – und wie Sie das Schwarze Brett ablösen.

Sie können die Gedanken Ihrer Belegschaft nicht lesen. Deshalb ist die Mitarbeiterbefragung ein wichtiges Instrument, um das Mitarbeitererlebnis zu verstehen und zu verbessern. Doch nur wenige Unternehmen machen es richtig. Im Folgenden erläutern wir, was eine Mitarbeiterbefragung ist, welche Vorteile und Risiken sie bietet und wie Sie das Werkzeug nutzen können, um das Mitarbeiterengagement zu steigern.

Was versteht man unter Employee Experience Management (EXM) und warum ist es von großer Bedeutung? Welche Konsequenzen hat es für Ihr Business? Wie kann man es optimieren? Lesen Sie diesen Artikel für mehr Informationen.

Da derzeit weltweit sechs von zehn Arbeitnehmer:innen mit ihrer Arbeit unzufrieden sind, liegt es in der Verantwortung der Arbeitgeber, diesen Trend umzukehren. Lesen Sie mehr darüber, wie die "digital Experience" Ihrer Mitarbeiter:innen die Lösung sein können, um ihr Engagement zu steigern.

Wir teilen Employee Engagement Beispiele von führenden Unternehmen und geben Einblick in die entscheidenden Faktoren wirksamer Engagement-Maßnahmen.

Eine gute interne Kommunikationsstrategie ist ein essenzieller Baustein für den Erfolg Ihres Unternehmens. Durch sie können Sie Veränderungen moderieren und im Team verankern. In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie brauchen, um eine nachhaltige und strategische interne Kommunikation zu entwickeln.

Im Einzelhandel ist Mitarbeiterengagement besonders wichtig. Denn die Einzelhandelsangestellten sind das Aushängeschild Ihres Unternehmens und der direkte Kontaktpunkt zu Ihren Kund:innen. Diese Lösungen setzen die bekanntesten Einzelhandelsunternehmen ein, um mit ihrer Belegschaft.

Wenn Angestellte ihre Arbeit gern machen, motiviert sind und sich mit dem Unternehmen identifizieren, profitieren alle davon: Kolleg:innen, Führungskräfte und die Mitarbeiter:innen selbst. Hier finden Sie die sieben größten Vorteile von Employee Engagement im Überblick.

Viele reden darüber, kaum jemand hat bisher die goldene Formel dafür gefunden: Die Rede ist vom Employee Engagement, oder auch Mitarbeiterengagement. Selbst traditionelle Unternehmen wissen heute, wie wichtig Engagement-Aktionen für die Produktivität, Mitarbeiterbindung und das Geschäftsergebnis sind.

„Fünf Millionen Arbeitnehmer:innen haben innerlich gekündigt“ und „71 % der Beschäftigten machen nur noch Dienst nach Vorschrift“ – das sind aktuelle Statistiken zum Mitarbeiterengagement in Deutschland. Und die Folgen für Unternehmen sind dramatisch.

In Zeiten von Fachkräftemangel und „Quiet Quitting“ ist Mitarbeiterengagement mehr denn je ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Unternehmen. Hier finden Sie einen Überblick und Ansätze, mit denen Sie Ihr Employee Engagement steigern können.

In einer schnelllebigen Welt wird effektive Kommunikation immer wichtiger. Für Unternehmen ist eine klare, effiziente interne Kommunikation deshalb ein Erfolgsfaktor. Wie das gelingt? Mit den richtigen Tools für die interne Kommunikation. Wir zeigen Ihnen, mit welchen Tools Sie Ihre interne Kommunikation verbessern.

Künstliche Intelligenz und Tools wie ChatGPT eignen sich für die interne Kommunikation von Unternehmen. Warum das gute Nachrichten für Menschen sind, die in der internen Kommunikation arbeiten.

7 interne Kommunikationskanäle im direkten Vergleich

Sie erreichen Ihre operativen Mitarbeitenden nicht? Alex Barber, Coach für Frontline-Führungskräfte und ehemalige Shopfloor-Managerin bei Beiersdorf und Tesla, weiß wie’s geht! Jetzt teilt sie ihre Erfahrungen und Erfolgsrezepte für eine klare Kommunikation zwischen Führungskraft und operativer Belegschaft.

Ihr Intranet steht, aber keiner guckt rein? Höchste Zeit, für einen Intranet-Aufbau mit System! Niedrige Engagement-Raten und geringe Reichweiten gehören zu den häufigsten Beschwerden nach einer Intranet-Einführung. Hier finden Sie Wege aus dem Engagement-Tal.

Innovation ist nicht nur Chefsache: Wie EUROPART Ideen generiert

Welche Instrumente der internen Kommunikation Sie 2023 einsetzen sollten und welche besser nicht mehr, zeigt die Übersicht. Und der Vergleich der Vorteile und Nachteile.

Warum führt Mitarbeiterbindung zum größeren Profit?

Darauf kommt es bei der Einführung eines Social Intranet an: Patrik Kolligs, COO der Intranet-Agentur Kronsteg, teilt seinen praxiserprobten 7-Punkte-Plan.

Interne Informationszentrale des Unternehmens oder Rumpelkammer längst vergessener Inhalte? Hier finden Sie Vorteile und Nachteile eines Intranets im Vergleich zu anderen Instrumenten zur internen Kommunikation.

Fast 80 Prozent der Beschäftigten nutzen Social Media während der Arbeitszeit. Wie Ihre interne Kommunikation von diesen Gewohnheiten profitieren kann, hat der zertifizierte Change-Management-Experte Patrik Kolligs, COO der Kronsteg GmbH, im Online-Talk mit Flip verraten.

Wenn ein Unglücksfall oder ein Hacker-Angriff das Unternehmen überrascht, bleibt keine Zeit mehr, um Krisenpläne erst noch zu entwickeln. Anhand von diesen fünf Schritten stellen Sie Ihre interne Kommunikation bestmöglich für den Ernstfall auf.

Externe Dauerkrisen lassen sich aus Unternehmenssicht nicht kontrollieren. Aber es gibt Mittel, Mitarbeitenden Halt zu geben. Jonathan Fasel, Experte für Krisenkommunikation, bringt sie auf den Punkt.

Wie kann man die interne Kommunikation verbessern? Wir liefern eine Schritt-für-Schritt-Leitfanden mit Vorlagen.

Wie kann eine Mitarbeiter-App helfen, fünf große Herausforderungen der internen Kommunikation zu lösen? Beispiele aus der Praxis zeigen, welche Vorteile eine Mitarbeiter-App wirklich bietet.

Wenn es um die Einführung einer Mitarbeiter-App geht, lassen Fragen nach Datenschutz, IT-Sicherheit und Co. nicht lange auf sich warten. Umso wichtiger ist eine gut strukturierte Argumentation. Change-Management-Spezialist Patrik Kolligs, Geschäftsführer der Digital-Workplace-Agentur Kronsteg, liefert Empfehlungen.

Seit 2021 nutzt Europart für die interne Kommunikation Flip – und nutzt dafür viele Inhalte aus der externen Kommunikation. Ein Gespräch über die Annäherung von zwei Kommunikationsfeldern.

Als Mitglied der Geschäftsführung chattet Simon Mareth regelmäßig per Mitarbeiter-App mit den 400 Beschäftigten der Prechtl Frischemärkte OHG. In einigen Fällen greift die Zentrale gar nicht mehr ein – die Mitarbeitenden finden miteinander die beste Lösung. Im Webinar hat der 28-Jährige verraten, wie er digitale Kommunikation und New-Work-Elemente auf die Fläche gebracht hat.

New Work ist einer DER großen Arbeitstrends unserer Zeit. Ein Blick auf die Google-Suche (über 9 Milliarden Treffer für „New Work“) zeigt den hohen Stellenwert, den New Work für die Arbeitswelt hat. Im Rahmen unserer Reihe zum Thema New Work erklären wir in diesem Beitrag, was New Work bedeutet - und welche Herausforderungen auf Unternehmen zukommen. Außerdem: Welche Auswirkungen hat New Work auf operative Beschäftigte?

Am 5. August 2021 veröffentlichte elasto die letzte Nachricht im Intranet – heute erreicht der Spezialist für Werbemittel 100 Prozent der Beschäftigten per Mitarbeiter-App und hat nebenbei die E-Mail-Flut um 50 Prozent reduziert. Ihr Erfolgsrezept stellte Kommunikationsleiterin Ellen Scheibl in unserem Webinar vor. Hier kommen die Takeaways.

Wie teuer ist es, wenn Mitarbeitende kündigen?

Veränderungen erfolgreich gestalten: Damit das gelingt, haben wir die Grundlagen des Change Managements für Sie zusammengefasst – und geben Tipps für eine erfolgreiche interne Veränderungskommunikation.

So Flurfunk zum produktiven Kommunikationskanal machen

New Work ist in aller Munde. Die Idee einer neuartigen Gestaltung von Arbeit, einer neuen Arbeitswelt beschäftigt Unternehmen branchenübergreifend. Aspekte wie Selbstbestimmung und Selbstverwirklichung beim Arbeiten stehen im Vordergrund, agilere Strukturen und mehr Mitbestimmung und Mitgestaltung sollen Mitarbeitenden mehr Spaß und Zufriedenheit im Job bringen. Eine neue Form des Arbeitens benötigt jedoch auch ein neues Verständnis von Führung – also neben New Work auch ein New Leadership.

Ein ausgeprägtes Mitarbeiterengagement sowie eine hohe Employee Experience tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Doch woraus schöpfen die Mitarbeitenden ihre Motivation? Wer ist unter welchen Voraussetzungen engagiert? In diesem Beitrag lernen Sie 5 Hacks für ein höheres Mitarbeiterengagement kennen.

Mit der New-Work-Bewegung ging ein Ruck durch die Arbeitswelt. In unserer Serie "New Work" betrachten wir die Auswirkungen auf Zusammenarbeit und Kommunikation genauer. Diesmal: Wie hat sich die interne Kommunikation in Zeiten von New Work und Digitalisierung verändert?

Ein gutes Konzept für die interne Kommunikation ist in der Lage, die Stimmung und Motivation in Ihrem Unternehmen nachhaltig zu verbessern. Wir zeigen Ihnen, wie Sie ein modernes Kommunikationskonzept erstellen und so alle Mitarbeiter:innen mit ins Boot holen.

WhatsApp hat mehr als zwei Milliarden Nutzer:innen weltweit. Auch in Unternehmen ist es – meistens inoffiziell – fester Bestandteil der internen Kommunikation. Was bedeutet WhatsApp im Unternehmen für den Datenschutz und welche Alternativen gibt es? Ein Überblick.

Die jüngsten Nutzer:innen sind noch keine 18 Jahre alt, die ältesten um die 60: Per App hat die Stadt Stuttgart die Kommunikation mit Azubis und Studierenden digitalisiert. Was sich für die Generation Z ganz natürlich anfühlt, bricht für die anderen jahrelange Konventionen.

Wie gelingt es, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter digital zu erreichen, sie ins Team zu integrieren und langfristig zu motivieren? Wir fassen zusammen, wie Führungskräfte jetzt die Herausforderungen der Remote-Kultur meistern.

Was beschäftigt meine Mitarbeiter:innen? Wodurch werden sie motiviert oder auch demotiviert? Antworten auf diese Fragen erhalten Sie durch Mitarbeiterbefragungen. Was Sie bei der Erstellung der perfekten Mitarbeiterbefragung beachten sollten, wie die optimale Kommunikation von Ergebnissen aussieht und wie Sie die Belegschaft auch standortübergreifend erreichen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Eigentlich liegt es nahe, eine mobile Mitarbeiterkommunikation im Unternehmen zu etablieren. Schließlich nutzen wir alle digitale Plattformen und mobile Apps – und das Tag für Tag. Was genau hinter der mobilen Form von interner Kommunikation steckt und warum sie auch im Unternehmen sinnvoll ist, lesen Sie in diesem Beitrag.