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Woche bis zum Launch im Vergleich zu Monaten oder mehr bei klassischen Integrationsprojekten.
HR Portal
HR-Portal: Alle HR-Tools. Einen Tap entfernt. Für jeden Mitarbeitenden.
Bringen Sie alle HR-Informationen, Tools und Services in ein einfach zugängliches HR-Portal für jeden Mitarbeiter. Geben Sie Frontline-Mitarbeitern direkten Zugriff auf die Tools, die sie für ihr Arbeitsleben brauchen. Schichtpläne, Abwesenheiten, Gehaltsabrechnungen und Zeiterfassung.
Tief integriert. In jedes System, das Ihre HR-Abteilung nutzt.
Ihre bestehenden Systeme.
Direkt dort, wo Ihre Frontline Teams arbeiten.
HR, IT und Ops in einer intuitiven Oberfläche, die Ihre Mitarbeiter bereits kennen.
Neben Kommunikation, News und den Tools des Arbeitsalltags.
<5 Minuten
Für einen Urlaubsantrag im Vergleich zu mehreren Tagen, wenn Mitarbeiter keinen direkten Zugriff auf digitale Systeme haben.
50%
der Onboarding-Aufgaben können automatisiert werden. Für weniger Frühfluktuation und schnellere Produktivität. (BCG)
Integrierte Apps
HR-Self-Service direkt für Ihre Frontline-Teams
Geben Sie Frontline-Mitarbeitern direkten, jederzeit verfügbaren Zugriff auf die Tools, die sie für ihr Arbeitsleben brauchen. Mit Plug-and-play-Apps, ohne komplexe Integrationsprojekte.
Mitarbeiter können Urlaub beantragen und Genehmigungen in Echtzeit einsehen. Keine Papierformulare, kein manuelles Nachfassen. Vollständig mobil und immer verfügbar.
Sichere, mobil-optimierte Gehaltsabrechnungen. Mitarbeiter können Gehalt, Abzüge und Boni jederzeit einsehen. Ohne Portale, ohne Papierkram.
Mitarbeiter sehen ihre zugeteilten Schichten, können mit Kollegen tauschen und werden bei kurzfristigen Änderungen benachrichtigt. Für weniger Fehlzeiten und weniger Missverständnisse.
Automatisiertes Onboarding
Automatisiertes Onboarding Der erste Tag beginnt, bevor die erste Schicht startet.
Gerade in Branchen mit hoher Fluktuation zählt jeder erste Eindruck. Begrüßen, informieren und vernetzen Sie neue Mitarbeiter mit allem, was sie brauchen, noch vor dem ersten Arbeitstag. Automatisiertes Onboarding, auf Ihre Prozesse zugeschnitten. Für einen schnelleren Start und weniger Frühfluktuation.
Wie Ben & Jerry's 5+ Tools in einer Mitarbeiter App vereint hat
Ben & Jerry's ANZ wollte kein weiteres Tool. Sie wollten weniger. Erfahren Sie, wie sie mehrere Logins und Apps durch einen einzigen gebrandeten Hub ersetzt haben. Und in nur drei Tagen eine Nutzungsrate von 70 % erreichten.
Zur StoryDer Flip-Unterschied
Integrierte Apps vs. klassische Integrationen. Was ist der Unterschied?
Klassische Integrationsprojekte ziehen sich oft über Monate. Flips Apps sind in wenigen Tagen live. Schnellere Ergebnisse, höheres Engagement, weniger Verwaltungsaufwand. Und Frontline-Teams, die sich auf das konzentrieren können, was wirklich zählt.
Flip Demo:
Weniger Aufwand für
HR. Mehr Self-Service
für alle.
Sehen Sie in 30 Minuten live, wie Flips HR-Portal Ihre gesamte Belegschaft erreicht, manuelle Prozesse automatisiert und Ihr HR-Team von Routineanfragen befreit.
FAQs
Flip unterstützt zentrale HR-Prozesse wie Urlaubsanträge, Krankmeldungen, Onboarding, Schichtplanung, Zeiterfassung, Vertragsunterzeichnung, Änderungen von Mitarbeiterdaten und Empfehlungsprogramme. Alles in einer einzigen HR-Portal-App.
Flip bietet HR-Portal-Funktionen für Lob, Umfragen und Direktnachrichten. Das fördert Wertschätzung, senkt die Fluktuation und stärkt die emotionale Bindung, besonders bei Mitarbeitenden im operativen Bereich.
Ein strukturierter Onboarding-Prozess steigert Motivation, Bindung und Produktivität. Flip sorgt mit seinem HR-Portal dafür, dass neue Mitarbeitende vom ersten Tag an gut informiert und eingebunden sind. Möglich wird das durch Newsfeeds, Channels und rollenbasierte Onboarding-Guides.
Digitale Aufgaben, Formulare und Ressourcen ermöglichen ein strukturiertes Onboarding von überall aus. Mitarbeitende erhalten alle Informationen, Tools und Aufgaben im HR-Portal direkt auf dem Smartphone. Alles ist übersichtlich aufgebaut und jederzeit abrufbar.
Ja. Flip lässt sich mit Lohnabrechnung, Zeiterfassung, Bewerbermanagement und Lernsystemen verbinden. Die Integration erfolgt über Standard-APIs oder maßgeschneiderte Schnittstellen. Flip wird so zur mobilen Ergänzung Ihrer bestehenden HR-Systemlandschaft.