<1 Woche
bis zum Launch im Vergleich zu Monaten oder mehr bei klassischen Integrationsprojekten.
HR Portal
HR-Portal: Alle HR-Tools. Einen Tap entfernt. Für alle Mitarbeitende.
Ein HR-Portal bündelt alle HR-Informationen, Tools und Services in einer App, die jede und jeder Mitarbeitende nutzen kann, auch operative Angestellte ohne PC. Mit dem HR-Portal von Flip stellen Frontline-Teams Urlaubsanträge in unter 5 Minuten, Admins gehen in unter einer Woche live, und bis zu 50 % der Onboarding-Aufgaben laufen automatisiert.
Bringen Sie alle HR-Informationen, Tools und Services in ein einfach zugängliches HR-Portal für jeden Mitarbeitenden. Geben Sie Frontline-Mitarbeitenden in einer Mitarbeiter-App direkten Zugriff auf die Tools, die sie für ihr Arbeitsleben brauchen: Schichtpläne, Abwesenheiten, Gehaltsabrechnungen und Zeiterfassung.
Tief integriert. In jedes System, das Ihre HR-Abteilung nutzt.
Ihre bestehenden Systeme.
Direkt dort, wo Ihre Frontline Teams arbeiten.
Ihre bestehenden Systeme, direkt dort, wo Ihre Frontline-Teams arbeiten. HR, IT und Ops in einer intuitiven Oberfläche, die Ihre Mitarbeitenden bereits kennen, neben Kommunikation, News und den Tools des Arbeitsalltags.
<5 Minuten
für einen Urlaubsantrag im Vergleich zu mehreren Tagen, wenn Mitarbeitende keinen direkten Zugriff auf digitale Systeme haben.
50%
der Onboarding-Aufgaben lassen sich automatisieren, für weniger Aufwand im HR-Team.
Integrierte Apps
HR-Self-Service direkt für Ihre Frontline-Teams
Geben Sie Frontline-Mitarbeitenden direkten, jederzeit verfügbaren Zugriff auf die Tools, die sie für ihr Arbeitsleben brauchen. Mit Plug-and-play-Apps, ohne komplexe Integrationsprojekte.
Mitarbeiter können Urlaub beantragen und Genehmigungen in Echtzeit einsehen. Keine Papierformulare, kein manuelles Nachfassen. Vollständig mobil und immer verfügbar.
Sichere, mobil-optimierte Gehaltsabrechnungen. Mitarbeiter können Gehalt, Abzüge und Boni jederzeit einsehen. Ohne Portale, ohne Papierkram.
Mitarbeiter sehen ihre zugeteilten Schichten, können mit Kollegen tauschen und werden bei kurzfristigen Änderungen benachrichtigt. Für weniger Fehlzeiten und weniger Missverständnisse.
Neue Mitarbeitende
Automatisiertes Onboarding: Der erste Tag beginnt, bevor die erste Schicht startet.
Gerade in Branchen mit hoher Fluktuation zählt jeder erste Eindruck. Begrüßen, informieren und vernetzen Sie neue Mitarbeitende mit allem, was sie brauchen, noch vor dem ersten Arbeitstag. Automatisiertes Onboarding, auf Ihre Prozesse zugeschnitten, für einen schnelleren Start und weniger Frühfluktuation.
Wie Ben & Jerry's 5+ Tools in einem HR-Portal vereint
Ben & Jerry's ANZ wollte kein weiteres Tool. Das Team wollte weniger. Erfahren Sie, wie es mehrere Logins und Apps durch einen einzigen gebrandeten Hub ersetzt hat und in nur drei Tagen eine Nutzungsrate von 70 % erreichte.
Zur StoryDer Flip-Unterschied
Integrierte Apps vs. klassische Integrationen. Was ist der Unterschied?
Klassische Integrationsprojekte ziehen sich oft über Monate. Flips Apps sind in wenigen Tagen live. Schnellere Ergebnisse, höheres Engagement, weniger Verwaltungsaufwand, und Frontline-Teams, die sich auf das konzentrieren können, was wirklich zählt.
Flip im direkten Vergleich mit klassischen HR-Portalen
Kriterium | Flip integrierte Apps | Klassische Integration |
|---|---|---|
Zeit bis zum Launch | Unter 1 Woche | Monate oder mehr |
Entwickleraufwand | Kein, Fertig-Connectoren in der Admin Console | Hoch, eigenes Projektteam |
Oberfläche für die Frontline | Mobil-optimiert, nativ in Flip eingebettet | Unhandliche Web-Ansichten |
Zusätzliche Logins | Keine | Meist mehrere |
Datenschutz | DSGVO-konform, regelmäßig auditiert | Je nach System |
100 % Nutzungsrate an acht Standorten
Bauder-Beschäftigte in 15 Ländergruppen nutzen Flip
Von zerstreuter Kommunikation zur All-in-one-App
3.000 Mitarbeitende gruppenweit digital erreichen
Bosch ersetzt zahlreiche Infoterminals mit einer mobilen Mitarbeiter-App
Informationen kommen 66 % schneller bei allen Beschäftigten an
30 Minuten weniger Zeitaufwand für den Aufbau von Aktionsware
Die E-Mail-Flut auf die Hälfte reduziert
5 Jahre Flip: Onboarding und Wissenssuche mit KI perfektioniert
GLS und Flip: Wie Prozesse digitalisiert werden
Wie KFC ein multilinguales operatives Team vernetzt, unterstützt und stärkt
73 % der 4.500 Mitarbeiter:innen sagen “Ich erhalte alle relevanten Informationen”
Das Onboarding mit KI über 1.425 Restaurants hinweg automatisiert
72.000 Nutzer:innen an 148 Standorten in 35 Ländern
100 % Adoptionsrate und tägliche Nutzung in 13 Städten
Effizienz und echtes Teamgefühl dank der Mein PENNY App
150.000 Beschäftigte in 3.700 Märkten nutzen Flip
Vernetzung von 2.311 Filialen
Wie die Stadt Stuttgart 15.000 Beschäftigte über 32 Ämter hinweg erreicht
94 % Nutzungsrate in mehr als 330 Märkten
FAQ
Häufigen Fragen zum HR-Portal
Nein. Operative Angestellte erhalten über Frontline Identity einen Mitarbeiter Zugang ohne E-Mail: Die Aktivierung erfolgt per QR-Code oder Einladungscode, die Anmeldung anschließend passwortlos auf dem eigenen Smartphone.
Ein HR-Portal ist eine zentrale Anwendung, über die Mitarbeitende alle HR-Services selbst erledigen: Urlaub beantragen, Gehaltsabrechnungen einsehen, Schichten tauschen, Zeiten erfassen und Onboarding-Aufgaben abschließen. Ein mobiles HR-Portal wie das von Flip erreicht auch operative Angestellte ohne festen PC-Arbeitsplatz und verbindet sich mit bestehenden HR-Systemen wie Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Bewerbermanagement. So wird die HR-Abteilung entlastet und Prozesse laufen dort, wo die Arbeit stattfindet.
Flip unterstützt die Automatisierung zentraler HR-Prozesse wie Urlaubsanträge, Krankmeldungen, Onboarding, Schichtplanung, Zeiterfassung, Vertragsunterzeichnung, Änderungen von Mitarbeiterdaten und Empfehlungsprogramme. Alles in einer einzigen HR-Portal-App.
Flip bietet HR-Portal-Funktionen für Lob, Umfragen und Direktnachrichten. Das fördert Wertschätzung, senkt die Fluktuation und stärkt die emotionale Bindung, besonders bei Mitarbeitenden im operativen Bereich.
Ein strukturierter Onboarding-Prozess steigert Motivation, Bindung und Produktivität. Flip sorgt mit seinem HR-Portal dafür, dass neue Mitarbeitende vom ersten Tag an gut informiert und eingebunden sind. Möglich wird das durch Newsfeeds, Channels und rollenbasierte Onboarding-Guides.
Digitale Aufgaben, Formulare und Ressourcen ermöglichen ein strukturiertes Onboarding von überall aus. Mitarbeitende erhalten alle Informationen, Tools und Aufgaben im HR-Portal direkt auf dem Smartphone. Alles ist übersichtlich aufgebaut und jederzeit abrufbar.
Ja. Flip lässt sich mit Lohnabrechnung, Zeiterfassung, Bewerbermanagement und Lernsystemen verbinden. Die Integration erfolgt über Standard-APIs oder maßgeschneiderte Schnittstellen. Flip wird so zur mobilen Ergänzung Ihrer bestehenden HR-Systemlandschaft.
Nein. Operative Angestellte erhalten über Frontline Identity einen Mitarbeiter-Zugang ohne E-Mail: Die Aktivierung erfolgt per QR-Code oder Einladungscode, die Anmeldung anschließend passwortlos auf dem eigenen Smartphone.
Flip Demo:
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HR. Mehr Self-Service
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Sehen Sie in 30 Minuten live, wie Flips HR-Portal Ihre gesamte Belegschaft erreicht, manuelle Prozesse automatisiert und Ihr HR-Team von Routineanfragen befreit.
