der Mitarbeiter nutzen die App und sparen täglich je 42 Minuten bei Verwaltungsaufgaben
97%
EDEKA
HR
Wie Flip HR-Software für alle Mitarbeitenden zugänglich macht
Steigern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit und reduzieren Sie die Fluktuation um 30% ¹.
Die All-in-One-Plattform von Flip bietet reibungslose Einarbeitung, gibt Raum für Anerkennung durch Kollegen und optimierte HR-Abläufe.
Gängige Herausforderungen für HR-Teams
Fragmentierte HR-Tools und -Kanäle
Die durchschnittliche Organisation betreibt jetzt 16 HR-Systeme parallel ².
Ineffizientes Onboarding
25% der operativen Angestellten erscheinen nicht am ersten Arbeitstag ³ .
Fehlendes Feedback
Nur 55 % der Frontline-Mitarbeiter können regelmäßig Feedback geben, obwohl 79 % dies gern würden ⁴.
Manuelle, zeitaufwändige Prozesse
40% der Arbeitnehmer verbringen mindestens ¼ jeder Arbeitswoche mit manuellen, sich wiederholenden Aufgaben ⁵ .
Wie Flip diese Probleme löst
Bieten Sie HR-Inhalte, Benefits, Einarbeitung, Schulungen und Anerkennung an einem Ort an - damit jeder Mitarbeiter, unabhängig von Rolle oder Standort, gleichen Zugang hat.
Begrüßen Sie neue Mitarbeiter mit einem strukturierten, individualisierten Einarbeitungsprozess und steigern Sie die Bindung und Motivation von Anfang an.
Ermöglichen Sie den Mitarbeitern, Feedback zu teilen, an Umfragen teilzunehmen und Kollegen auszuzeichnen - so schaffen wir eine Kultur der Wertschätzung und kontinuierlichen Verbesserung.
Vereinfachen Sie Urlaubsanfragen, Schichttausch und Genehmigungen mit digitalen Formularen und Abläufen - das spart Zeit und vermeidet Fehler.
Ihr all-in-one HR-Portal
Flip bietet Ihnen die Werkzeuge, um Ihre gesamte Belegschaft zu verbinden, einzubinden und zu unterstützen - damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.
jedes Jahr gespart durch die Digitalisierung von Mitarbeiterumfragen mit Flip
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Mitarbeiter, die mit einfacher Einarbeitung, Schulungen und Schichtplanung unterstützt werden
65.000+
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Häufig gestellte Fragen
Flip unterstützt wichtige HR-Prozesse wie Urlaubsanfragen, Krankmeldungen, Onboarding, Schichtplanung, Zeiterfassung, Vertragsunterzeichnung, Änderungen von Mitarbeiterdaten und Empfehlungsprogramme - alles in einer App.
Flip bietet Tools für Lob, Umfragen und Direktnachrichten an. Das fördert die Wertschätzung, reduziert die Fluktuation und stärkt die emotionale Bindung, besonders bei Frontline Mitarbeitern.
Ein starkes Einarbeitungsprogramm fördert Motivation, Bindung und Produktivität. Bei Flip werden neue Mitarbeiter von Anfang an durch den Newsfeed, Kanäle und einen spezifischen Einarbeitungsleitfaden willkommen geheißen und informiert.
Digitale Aufgaben, Formulare und Ressourcen ermöglichen strukturiertes Onboarding von überall. Mitarbeiter erhalten alle Werkzeuge, Informationen und Aufgaben auf ihren Handys, übersichtlich strukturiert und immer zugänglich.
Ja, Flip verbindet sich über Standard-APIs oder benutzerdefinierte Integrationen mit Lohnabrechnung, Zeiterfassung, Bewerbermanagement und Lernsystemen. Es wird zur mobilen Ebene für den bestehenden HR-Technologie-Stack.
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