Flip sichert sich 25 Millionen US-Dollar, um gekaufte Apps im Unternehmen überflüssig zu machen.
Zur PressemitteilungFlip bringt Aufgabenmanagement zu den operativen Teams. Sie weisen Aufgaben zu, verwalten und verfolgen sie an einem Ort, für eine einzelne Person oder ein ganzes Team, von jedem Smartphone aus. Jede Aufgabe trägt ein Fälligkeitsdatum, Fotos, Videos und Dateien sowie einen Kommentarbereich für Rückfragen, damit die Arbeit richtig und pünktlich erledigt wird. Weil Aufgaben in derselben App liegen wie News, Chat und Wissen, geht auch das Onboarding neuer Mitarbeitender schneller: Die To-dos der ersten Woche landen im Tool, das sie ohnehin nutzen, nicht in einem separaten System, das sie erst lernen müssen.
Führende Unternehmen mit operativen Teams weltweit vertrauen uns
Operative Arbeit ist schnell, und Anweisungen auf Papier oder im Gruppenchat gehen verloren. Aufgaben an einem gemeinsamen, mobilen Ort zu verwalten, macht jedes To-do sichtbar, weist klare Verantwortung zu und gibt Mitarbeitenden den Kontext, den sie brauchen, um die Arbeit richtig zu erledigen. In Flip liegt das direkt neben allem anderen, was Ihre Teams nutzen.
Gute Arbeit ist schwierig, wenn unklar ist, was zu tun ist. Geben Sie Mitarbeitenden leicht verständliche Anweisungen dazu, was wann zu tun ist, und eine Möglichkeit, Fragen zu stellen. Mitarbeitende sehen jede Aufgabe, die ihnen zugewiesen ist, während Führungskräfte den Fortschritt des Teams auf einen Blick verfolgen.
Aufgaben zu verteilen sollte entlasten, nicht zusätzlich belasten. Führungskräfte erhalten einen zentralen Ort, um zu erstellen, zu kommunizieren und zu überblicken, was ihre Teams erledigen müssen, damit sie sich wieder auf wertschöpfende Arbeit konzentrieren können.
Mehr Überblick über To-dos macht es leichter zu erkennen, welche Aufgaben ins Stocken geraten, welche gefährdet sind und welche Mitarbeitenden überlastet sind. Mit diesen Erkenntnissen planen Führungskräfte Zeit, Ressourcen und Schulungen wirksamer und stopfen das Produktivitätsleck.
Die Lösung
Machen Sie aus To-dos erledigte Aufgaben, mit einem Ort, um Aufgaben zu sehen und zuzuweisen, Fragen zu klären, Fristen zu verwalten und den Fortschritt zu verfolgen. Von der Sicherheitsschulung bis zum Aufbau von Displays im Markt: Keine Aufgabe ist zu groß oder zu klein.
Regionalleitungen, Marktinhaber oder operative Mitarbeitende können Aufgaben für sich selbst oder andere erstellen. Geben Sie einen Namen und eine Beschreibung ein, legen Sie ein Fälligkeitsdatum fest, hängen Sie beliebige Medien an und weisen Sie die Aufgabe den richtigen Personen zu.
Text ist nicht immer der klarste Weg, eine Aufgabe zu erklären. Fügen Sie einer Aufgabe Fotos, Videos, Links und weitere Dateitypen hinzu, ideal für komplexe Arbeit oder die Übergabe eines laufenden Projekts.
Mit ihrer einfachen, intuitiven Bedienung sind Aufgaben ein klarer Weg, neue Mitarbeitende einzuarbeiten. Sparen Sie sich den Papierkram und führen Sie sie Schritt für Schritt durch ihre ersten Tage in Flip. Sehen Sie, wie Flip Schulung und Onboarding unterstützt.
Manche Aufgaben sind einmalig, viele müssen jedoch immer wieder erledigt werden. Wenn Sie bisher dieselben Aufgaben immer neu angelegt haben, können Sie Aufgaben jetzt ganz einfach so planen, dass sie sich täglich, wöchentlich, monatlich oder in einem individuellen Rhythmus wiederholen. Außerdem sehen Sie mit Zeitstempeln versehene Aufgabenaktivitäten, für einen noch besseren Überblick über Status und Erledigungszeiten.
„Oft gehen im Alltag kleine Dinge schnell unter. Aber in der Mitarbeiter-App kann man sie total schnell und flexibel festhalten.“
FAQ
Aufgabenmanagement für operative Teams bezeichnet das Zuweisen, Verfolgen und Erledigen von Arbeit unter Mitarbeitenden, die nicht am Schreibtisch sitzen. In Flip ist es eine Funktion der Employee-Experience-Plattform für operative Teams: Führungskräfte weisen To-dos zu, setzen Fristen, hängen Dateien an und verfolgen den Fortschritt, alles in derselben App, die operative Teams in Einzelhandel, Produktion, Logistik und Gesundheitswesen ohnehin für Kommunikation und tägliche Arbeit nutzen.
Projektmanagement-Tools wie Asana oder Monday sind für Teams am Schreibtisch und komplexe Projekte gebaut. Flip ist für operative Teams gebaut: einfaches, Mobile-First-Aufgabenmanagement in derselben App, die die Menschen für News, Chat und Wissen nutzen.
Mitarbeitende sehen jede ihnen zugewiesene Aufgabe in der Flip-App auf dem eigenen Smartphone. Jede Aufgabe enthält eine Beschreibung, ein Fälligkeitsdatum und alle angehängten Fotos, Videos oder Dateien. Mitarbeitende können Fragen in den Kommentaren stellen und die Aufgabe als erledigt markieren, sobald sie fertig ist.
Ja. Aufgaben gehen an eine einzelne Person oder eine Gruppe, jeweils mit einem Fälligkeitsdatum, sodass die Verantwortung immer klar ist.
Ja. Führungskräfte weisen Aufgaben einzelnen Personen oder Gruppen zu und verfolgen den Fortschritt in Echtzeit. So sehen sie, was im Zeitplan liegt, was gefährdet ist und welche Mitarbeitenden überlastet sind, und planen Ressourcen entsprechend.
Nein. Flip ist für operative Mitarbeitende gebaut, die keine Firmen-E-Mail und keinen Schreibtisch haben. Mitarbeitende aktivieren ein sicheres Konto und verwalten ihre Aufgaben vollständig über das Smartphone.
Ja. Jede Aufgabe unterstützt Fotos, Videos, Links und weitere Dateitypen, was es einfach macht, komplexe Aufgaben zu erklären oder bereits laufende Arbeit zu übergeben.
Jede Aufgabe hat einen Kommentarbereich, sodass Fragen im Kontext beantwortet werden, ohne eine Führungskraft oder Kolleginnen und Kollegen aufspüren zu müssen.
Ja. Flip ist nach SOC 2 und ISO 27001 zertifiziert und DSGVO-konform, mit rollenbasierten Berechtigungen, voller Admin-Kontrolle und Datenschutz per Design.
Ja. Neue Mitarbeitende erhalten ihre Aufgaben für die erste Woche in der App, die sie ohnehin nutzen, was das Onboarding beschleunigt und Verwirrung reduziert.
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