Alle Blogartikel von Flip

Wie effizient ist eine Onboarding-Software 2025?

Welche Mitarbeiterverwaltung-App ist die beste für 2026?

Was verspricht die HR-Digitalisierung 2025?

Was ergibt der große Mitarbeiter-App-Vergleich 2025?

Wie wichtig ist eine Mitarbeiter-App für Unternehmen 2025?

Wie KI-Agenten die Employee Experience verändern werden

Betriebsrat und KI: Neue Chancen für die Zukunft der Arbeit

Was ist die beste Intranet-Software 2025 für die operative Belegschaft?

Unternehmens­kommunikation-Trends: Die klügsten Ideen für 2025

Wie funktioniert KI-Transformation? Martina Merz gibt Antworten

Die 11 sichersten SharePoint-Alternativen

Die Gewinner der Flip Awards 2025

Was ist Employee Engagement? Und welche Rolle spielt Mitarbeiterengagement in der nachhaltigen Bindung von operativen Mitarbeitenden ans Unternehmen? Wir erklären in diesem Beitrag Definitionen, KPIs und Maßnahmen.

So steigern Sie Employee Engagement in operativen Teams

Sichere interne Kommunikation für operative Mitarbeitende

Strategien zur Optimierung der Employee Experience (Studie 2025)

Generationenwechsel in Unternehmen: So erhalten Sie sich das Wissen im Unternehmen

Motivation am Arbeitsplatz für operative Teams

Unsere Expert:innen haben fünf Trends für die interne Kommunikation und den HR-Bereich ausfindig gemacht – von Employee Engagement über die ROI-Analyse bis hin zu KI. Worauf kommt es 2024 besonders an?

Während die Mitarbeiter:innen im Büro mit Unternehmensmitteilungen überhäuft werden, bleiben Frontline-Beschäftigte häufig außen vor. In diesem Artikel haben wir wichtige Erkenntnisse und praktische Ratschläge aus unserem jüngsten englischsprachigen Webinar „Are employees being overloaded with company information?”. Darin erfahren Sie mehr über die Bedürfnisse und Herausforderungen der verschiedenen Mitarbeitergruppen und wie Sie die richtigen Kanäle für Ihre Mitarbeiterkommunikation auswählen.

Im Flip-Webinar über die wandelnde HR-Rolle sprechen die beiden Experten Prof. Dr. Gunther Olesch und Marian Finkbeiner darüber, wie Personalverantwortliche in Zukunft arbeiten (sollten). Warum müssen HR’ler:innen unternehmerisch denken?

New Work auf der Fläche? Wie das möglich ist, erklärt Flip-CEO Benedikt Ilg im Gespräch über Herausforderungen und Lösungen für operative Beschäftigte.

Das Intranet ist aus der internen Kommunikation vieler Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Doch das klassische Intranet hat ausgedient. Warum das so ist und welche alternativen Tools Sie kennen sollten, erfahren Sie in diesem Blog-Artikel.

Geht es um Mitarbeiterumfragen, sind die Ergebnisse oft nur so gut wie die gestellten Fragen. Wir haben eine Liste mit den interessantesten Fragen und Beispielen für Mitarbeiterbefragungen zusammengestellt.

Ein dauerhaft hohes Mitarbeiterengagement erfordert mehr als sporadische Maßnahmen. Eine robuste Employee-Engagement-Strategie ist nötig. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie eine solche Strategie aufbauen.

Dass interne Kommunikation wichtig ist, hört man überall. In Handbüchern und Strategien, in Meetings und in Gesprächen unter Mitarbeiter:innen. Aber was verbirgt sich eigentlich hinter diesem Buzzword? Und wie wird aus der Theorie eine Praxis? Wir zeigen Ihnen Beispiele, wie interne Kommunikation gelingt – und wie Sie das Schwarze Brett ablösen.

Sie können die Gedanken Ihrer Belegschaft nicht lesen. Deshalb ist die Mitarbeiterbefragung ein wichtiges Instrument, um das Mitarbeitererlebnis zu verstehen und zu verbessern. Doch nur wenige Unternehmen machen es richtig. Im Folgenden erläutern wir, was eine Mitarbeiterbefragung ist, welche Vorteile und Risiken sie bietet und wie Sie das Werkzeug nutzen können, um das Mitarbeiterengagement zu steigern.

Was versteht man unter Employee Experience Management (EXM) und warum ist es von großer Bedeutung? Welche Konsequenzen hat es für Ihr Business? Wie kann man es optimieren? Lesen Sie diesen Artikel für mehr Informationen.

Da derzeit weltweit sechs von zehn Arbeitnehmer:innen mit ihrer Arbeit unzufrieden sind, liegt es in der Verantwortung der Arbeitgeber, diesen Trend umzukehren. Lesen Sie mehr darüber, wie die "digital Experience" Ihrer Mitarbeiter:innen die Lösung sein können, um ihr Engagement zu steigern.

Wir teilen Employee Engagement Beispiele von führenden Unternehmen und geben Einblick in die entscheidenden Faktoren wirksamer Engagement-Maßnahmen.

Eine gute interne Kommunikationsstrategie ist ein essenzieller Baustein für den Erfolg Ihres Unternehmens. Durch sie können Sie Veränderungen moderieren und im Team verankern. In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie brauchen, um eine nachhaltige und strategische interne Kommunikation zu entwickeln.

Im Einzelhandel ist Mitarbeiterengagement besonders wichtig. Denn die Einzelhandelsangestellten sind das Aushängeschild Ihres Unternehmens und der direkte Kontaktpunkt zu Ihren Kund:innen. Diese Lösungen setzen die bekanntesten Einzelhandelsunternehmen ein, um mit ihrer Belegschaft.

Wenn Angestellte ihre Arbeit gern machen, motiviert sind und sich mit dem Unternehmen identifizieren, profitieren alle davon: Kolleg:innen, Führungskräfte und die Mitarbeiter:innen selbst. Hier finden Sie die sieben größten Vorteile von Employee Engagement im Überblick.

Viele reden darüber, kaum jemand hat bisher die goldene Formel dafür gefunden: Die Rede ist vom Employee Engagement, oder auch Mitarbeiterengagement. Selbst traditionelle Unternehmen wissen heute, wie wichtig Engagement-Aktionen für die Produktivität, Mitarbeiterbindung und das Geschäftsergebnis sind.

„Fünf Millionen Arbeitnehmer:innen haben innerlich gekündigt“ und „71 % der Beschäftigten machen nur noch Dienst nach Vorschrift“ – das sind aktuelle Statistiken zum Mitarbeiterengagement in Deutschland. Und die Folgen für Unternehmen sind dramatisch.

In einer schnelllebigen Welt wird effektive Kommunikation immer wichtiger. Für Unternehmen ist eine klare, effiziente interne Kommunikation deshalb ein Erfolgsfaktor. Wie das gelingt? Mit den richtigen Tools für die interne Kommunikation. Wir zeigen Ihnen, mit welchen Tools Sie Ihre interne Kommunikation verbessern.

In Zeiten von Fachkräftemangel und „Quiet Quitting“ ist Mitarbeiterengagement mehr denn je ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Unternehmen. Hier finden Sie einen Überblick und Ansätze, mit denen Sie Ihr Employee Engagement steigern können.

Künstliche Intelligenz und Tools wie ChatGPT eignen sich für die interne Kommunikation von Unternehmen. Warum das gute Nachrichten für Menschen sind, die in der internen Kommunikation arbeiten.

7 interne Kommunikationskanäle im direkten Vergleich

Sie erreichen Ihre operativen Mitarbeitenden nicht? Alex Barber, Coach für Frontline-Führungskräfte und ehemalige Shopfloor-Managerin bei Beiersdorf und Tesla, weiß wie’s geht! Jetzt teilt sie ihre Erfahrungen und Erfolgsrezepte für eine klare Kommunikation zwischen Führungskraft und operativer Belegschaft.

Ihr Intranet steht, aber keiner guckt rein? Höchste Zeit, für einen Intranet-Aufbau mit System! Niedrige Engagement-Raten und geringe Reichweiten gehören zu den häufigsten Beschwerden nach einer Intranet-Einführung. Hier finden Sie Wege aus dem Engagement-Tal.

Innovation ist nicht nur Chefsache: Wie EUROPART Ideen generiert

Welche Instrumente der internen Kommunikation Sie 2023 einsetzen sollten und welche besser nicht mehr, zeigt die Übersicht. Und der Vergleich der Vorteile und Nachteile.

Warum führt Mitarbeiterbindung zum größeren Profit?

Darauf kommt es bei der Einführung eines Social Intranet an: Patrik Kolligs, COO der Intranet-Agentur Kronsteg, teilt seinen praxiserprobten 7-Punkte-Plan.

Interne Informationszentrale des Unternehmens oder Rumpelkammer längst vergessener Inhalte? Hier finden Sie Vorteile und Nachteile eines Intranets im Vergleich zu anderen Instrumenten zur internen Kommunikation.

Fast 80 Prozent der Beschäftigten nutzen Social Media während der Arbeitszeit. Wie Ihre interne Kommunikation von diesen Gewohnheiten profitieren kann, hat der zertifizierte Change-Management-Experte Patrik Kolligs, COO der Kronsteg GmbH, im Online-Talk mit Flip verraten.

Externe Dauerkrisen lassen sich aus Unternehmenssicht nicht kontrollieren. Aber es gibt Mittel, Mitarbeitenden Halt zu geben. Jonathan Fasel, Experte für Krisenkommunikation, bringt sie auf den Punkt.

Wenn ein Unglücksfall oder ein Hacker-Angriff das Unternehmen überrascht, bleibt keine Zeit mehr, um Krisenpläne erst noch zu entwickeln. Anhand von diesen fünf Schritten stellen Sie Ihre interne Kommunikation bestmöglich für den Ernstfall auf.

Wie kann man die interne Kommunikation verbessern? Wir liefern eine Schritt-für-Schritt-Leitfanden mit Vorlagen.

Wenn es um die Einführung einer Mitarbeiter-App geht, lassen Fragen nach Datenschutz, IT-Sicherheit und Co. nicht lange auf sich warten. Umso wichtiger ist eine gut strukturierte Argumentation. Change-Management-Spezialist Patrik Kolligs, Geschäftsführer der Digital-Workplace-Agentur Kronsteg, liefert Empfehlungen.

Wie kann eine Mitarbeiter-App helfen, fünf große Herausforderungen der internen Kommunikation zu lösen? Beispiele aus der Praxis zeigen, welche Vorteile eine Mitarbeiter-App wirklich bietet.

Seit 2021 nutzt Europart für die interne Kommunikation Flip – und nutzt dafür viele Inhalte aus der externen Kommunikation. Ein Gespräch über die Annäherung von zwei Kommunikationsfeldern.

Als Mitglied der Geschäftsführung chattet Simon Mareth regelmäßig per Mitarbeiter-App mit den 400 Beschäftigten der Prechtl Frischemärkte OHG. In einigen Fällen greift die Zentrale gar nicht mehr ein – die Mitarbeitenden finden miteinander die beste Lösung. Im Webinar hat der 28-Jährige verraten, wie er digitale Kommunikation und New-Work-Elemente auf die Fläche gebracht hat.

New Work ist einer DER großen Arbeitstrends unserer Zeit. Ein Blick auf die Google-Suche (über 9 Milliarden Treffer für „New Work“) zeigt den hohen Stellenwert, den New Work für die Arbeitswelt hat. Im Rahmen unserer Reihe zum Thema New Work erklären wir in diesem Beitrag, was New Work bedeutet - und welche Herausforderungen auf Unternehmen zukommen. Außerdem: Welche Auswirkungen hat New Work auf operative Beschäftigte?

Am 5. August 2021 veröffentlichte elasto die letzte Nachricht im Intranet – heute erreicht der Spezialist für Werbemittel 100 Prozent der Beschäftigten per Mitarbeiter-App und hat nebenbei die E-Mail-Flut um 50 Prozent reduziert. Ihr Erfolgsrezept stellte Kommunikationsleiterin Ellen Scheibl in unserem Webinar vor. Hier kommen die Takeaways.

Wie teuer ist es, wenn Mitarbeitende kündigen?

Wie sieht gute interne Kommunikation aus?

Veränderungen erfolgreich gestalten: Damit das gelingt, haben wir die Grundlagen des Change Managements für Sie zusammengefasst – und geben Tipps für eine erfolgreiche interne Veränderungskommunikation.

So Flurfunk zum produktiven Kommunikationskanal machen

Egal ob kleiner Betrieb, mittelständisches Unternehmen oder großer Konzern – Mitarbeiterführung sollte in jedem modernen Unternehmen eine zentrale Rolle spielen – kann sie sich doch extrem positiv, bei Fehlern im Führungsstil allerdings auch negativ auf das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter sowie deren Motivation auswirken. In diesem Beitrag geben wir Ihnen zahlreiche Tipps für eine gute Mitarbeiterführung und erklären, wie Sie die Führung Ihrer Mitarbeiter verbessern können, indem Sie jeden Angestellten individuell als Menschen anerkennen, respektieren und fördern.

New Work ist in aller Munde. Die Idee einer neuartigen Gestaltung von Arbeit, einer neuen Arbeitswelt beschäftigt Unternehmen branchenübergreifend. Aspekte wie Selbstbestimmung und Selbstverwirklichung beim Arbeiten stehen im Vordergrund, agilere Strukturen und mehr Mitbestimmung und Mitgestaltung sollen Mitarbeitenden mehr Spaß und Zufriedenheit im Job bringen. Eine neue Form des Arbeitens benötigt jedoch auch ein neues Verständnis von Führung – also neben New Work auch ein New Leadership.

Ein ausgeprägtes Mitarbeiterengagement sowie eine hohe Employee Experience tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Doch woraus schöpfen die Mitarbeitenden ihre Motivation? Wer ist unter welchen Voraussetzungen engagiert? In diesem Beitrag lernen Sie 5 Hacks für ein höheres Mitarbeiterengagement kennen.

Mit der New-Work-Bewegung ging ein Ruck durch die Arbeitswelt. In unserer Serie "New Work" betrachten wir die Auswirkungen auf Zusammenarbeit und Kommunikation genauer. Diesmal: Wie hat sich die interne Kommunikation in Zeiten von New Work und Digitalisierung verändert?

Ein gutes Konzept für die interne Kommunikation ist in der Lage, die Stimmung und Motivation in Ihrem Unternehmen nachhaltig zu verbessern. Wir zeigen Ihnen, wie Sie ein modernes Kommunikationskonzept erstellen und so alle Mitarbeiter:innen mit ins Boot holen.

WhatsApp hat mehr als zwei Milliarden Nutzer:innen weltweit. Auch in Unternehmen ist es – meistens inoffiziell – fester Bestandteil der internen Kommunikation. Was bedeutet WhatsApp im Unternehmen für den Datenschutz und welche Alternativen gibt es? Ein Überblick.

Die jüngsten Nutzer:innen sind noch keine 18 Jahre alt, die ältesten um die 60: Per App hat die Stadt Stuttgart die Kommunikation mit Azubis und Studierenden digitalisiert. Was sich für die Generation Z ganz natürlich anfühlt, bricht für die anderen jahrelange Konventionen.

Wie gelingt es, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter digital zu erreichen, sie ins Team zu integrieren und langfristig zu motivieren? Wir fassen zusammen, wie Führungskräfte jetzt die Herausforderungen der Remote-Kultur meistern.

Was beschäftigt meine Mitarbeiter:innen? Wodurch werden sie motiviert oder auch demotiviert? Antworten auf diese Fragen erhalten Sie durch Mitarbeiterbefragungen. Was Sie bei der Erstellung der perfekten Mitarbeiterbefragung beachten sollten, wie die optimale Kommunikation von Ergebnissen aussieht und wie Sie die Belegschaft auch standortübergreifend erreichen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Eigentlich liegt es nahe, eine mobile Mitarbeiterkommunikation im Unternehmen zu etablieren. Schließlich nutzen wir alle digitale Plattformen und mobile Apps – und das Tag für Tag. Was genau hinter der mobilen Form von interner Kommunikation steckt und warum sie auch im Unternehmen sinnvoll ist, lesen Sie in diesem Beitrag.

New Work hat in zahlreiche Arbeitsbereiche Einzug gehalten. Im Zuge der New Work Bewegung haben sich neue Formen der (digitalen) Zusammenarbeit ergeben. Auch die Bereiche Führung (Leadership) und Kommunikation haben eine Neugestaltung erfahren, die neue Herangehensweisen mit sich gebracht hat. In unserer Reihe zum Thema New Work zeigen wir Ihnen in diesem Blogbeitrag 4 Hacks, wie Sie New Work erfolgreich im Unternehmen umsetzen.

„Information ist Energie, bei jeder Weitergabe verliert sie etwas davon.“ Die Worte des Schriftstellers Wolfgang Herbst bringen das Problem vieler unternehmensinterner Kommunikationsprozesse auf den Punkt. Je mehr Menschen an der Überbringung einer Nachricht beteiligt sind, desto wahrscheinlich ist die Abwandlung des Informationsgehalts. Das haben wir bereits im Kindergarten beim Spielen von „Stille Post“ gelernt.

Wer gehört zur operativen Belegschaft und was treibt sie an?

„Man kann nicht nicht kommunizieren!“, lautet eine der Grundlagen der Kommunikationstheorie von Paul Watzlawick. Das bedeutet, dass Menschen jederzeit – alleine durch ihr Verhalten – kommunizieren und Informationen aussenden. So „kommuniziert“ etwa die Frau im Wartezimmer, die ununterbrochen auf den Fußboden starrt, dass sie keinen Kontakt zu anderen wünscht. Wie Sie die interne Kommunikation und den Fluss von Informationen im Unternehmen verbessern und welche Rolle eine Mitarbeiter-App spielt, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Vielleicht kennen Sie das: Das neue Tool oder die neue Software-Lösung verspricht, noch effektiver zu sein, die Produktivität zu steigern und noch effizientere Arbeitsabläufe zu ermöglichen. Mitarbeiter:innen nutzen tägliche eine Vielzahl unterschiedlicher Tools und es werden immer mehr. Während moderne Tools motivieren und Beschäftigte in ihrer täglichen Arbeit durch die Digitalisierung von Prozessen unterstützen sollen, führen zu viele Tools zu einem gegenteiligen Ergebnis und erzeugen Frust. Jeder fünfte Beschäftigte gibt an, von der Vielzahl unterschiedlicher Tools überfordert zu sein.

Die Mitarbeitermotivation hat zusammen mit der Zufriedenheit im Team maßgeblichen Einfluss auf die Leistungsbereitschaft von Mitarbeitenden und ist somit auch einer der stärksten Hebel für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen. Doch die Realität sieht anders aus: Mehr als zwei Drittel der Arbeitnehmer:innen in Deutschland fühlen sich nur schwach an Ihr Unternehmen gebunden, haben oftmals sogar innerlich bereits gekündigt und verursachen auf diese Weise Kosten von schätzungsweise 118,4 Milliarden Euro pro Jahr. In diesem Beitrag lernen Sie, wie und auf welchen Ebenen Motivation funktioniert und erhalten Tipps wie Sie diese nachhaltig steigern können.

Nur 13 Prozent der Beschäftigten nutzen das Intranet täglich. Bei Mitarbeiter-Apps sind es oft weit mehr als 90 Prozent. Unsere Übersicht bringt die Gründe auf den Punkt und zeigt, welche Lösung wofür geeignet ist.

Immer mehr Arbeitgeber:innen haben die Zeichen der Zeit erkannt und setzen New Work branchenübergreifend in immer mehr Unternehmen um. Doch kann das von Flexibilität und Freiheit geprägte System New Work auch im Gesundheitswesen funktionieren? Wir liefern Ihnen ein paar spannende Denkansätze, wie sich die neue Arbeit im Sinne von New Work auch im Gesundheitswesen umsetzen lässt.

Mitarbeiter-Apps und Betriebsrat – auf den ersten Blick steht das Thema Mitarbeiter-App im krassen Gegensatz zu den Auffassungen des Betriebsrates. Lesen Sie, wie und warum eine Einführung der App in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat dennoch gelingt.

Schnelllebig, mit hoher Aktualität und immer nah am Kunden. So könnte man die Herausforderungen beschreiben, mit denen der Einzelhandel tagtäglich konfrontiert ist. Nicht immer läuft dabei alles reibungslos. Im stressigen Alltag gehen oftmals Informationen verloren und Sätze von Mitarbeiter:innen wie „das wusste ich nicht“ oder „da kann ich Ihnen nicht helfen“ fallen gegenüber der Kundschaft viel zu häufig. Wie Sie es schaffen, die interne Kommunikation zu Ihren Mitarbeiter:innen sowie die Kollaboration im Team mithilfe einer Mitarbeiter-App zu verbessern, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Um im täglichen Wettbewerb zu bestehen, setzen Firmen neben dem Schalten von Werbung oder anderen Kooperationen auf eine klare Corporate Identity. Welche wichtige Rolle die Firmenidentität für die Bindung und die Motivation von Mitarbeiter:innen im Sinne des Employer Branding spielt und warum Sie auf Software-Lösungen, die White Labeling anbieten, setzen sollten, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Um angesichts unsicherer Wirtschaftslagen und zahlreicher konkurrierender Player wettbewerbsfähig zu bleiben und darüber hinaus keine unnötigen Kosten zu verschwenden, sollten Prozesse ständig hinterfragt und optimiert werden. Eine Mitarbeiter-App bietet das Potenzial, Prozesse sinnvoll zu digitalisieren bzw. zu verschlanken und damit Ressourcen wie etwa Papier einzusparen, Betriebswege zu verkürzen und zeitfressende organisatorische Aufgaben zu erleichtern. Wie? Das zeigen wir Ihnen in diesem Beitrag. Wenn Sie bis zum Ende lesen, erhalten Sie noch einen Bonustipp für Kosteneinsparungen, den Sie so nicht erwartet hätten.

Die Handelsbranche hat in puncto Digitalisierung Nachholbedarf. Nicht nur müssen sich Unternehmen nach außen digital breiter aufstellen, um gegen große Online-Unternehmen im Kampf um die Kundschaft mithalten zu können. Auch intern müssen digitale Lösungen eingeführt werden, die eine bessere Zusammenarbeit fördern, mit denen sich Mitarbeitende effizienter und umfänglicher informieren lassen. Besser informierte Mitarbeiter:innen profitieren in der Interaktion mit der Kundschaft und können auch Rückmeldungen von Kund:innen schneller weitergeben und so die Serviceleistungen bieten, mit denen der stationäre Einzelhandel punkten kann.

Für eine moderne interne Unternehmenskommunikation sind moderne Tools wie Mitarbeiter-Apps nötig, die es ermöglichen, alle Beschäftigten im Unternehmen zielgerichtet und verzögerungslos zu erreichen, die gegenseitige Interaktion und den Kontakt zu erhöhen und Mitarbeiter:innen eine Stimme zu verleihen. Gesteigerte Motivation, Kollaboration und eine intensivere Bindung zum Unternehmen sind nur einige der positiven Auswirkungen, die sich im Team ergeben. Trotzdem gibt es einige wichtige Punkte zu beachten, ansonsten manövrieren Sie Ihre interne Kommunikation womöglich selbst ins Aus.

Die Digitalisierung macht auch vor dem deutschen Einzelhandel nicht halt. Das Problem: Zahlreiche Einzelhändler sind noch immer nicht bereit für den digitalen Wandel. Dies zeigt eine Studie der Universität Regensburg in Zusammenarbeit mit 41 Industrie- und Handelskammern und dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag. Wir fassen die Ergebnisse zusammen und skizzieren Wege zu einem digitalen Einkaufserlebnis.

Nicht nur klassische Intranets, auch Social Intranets haben Nachteile: In diesem Beitrag stellen wir Ihnen drei maßgebliche Probleme vor und liefern Ihnen passende Lösungsansätze.

Die weltweite Corona-Pandemie hat sie aufgedeckt: Die teils erheblichen Defizite in der internen Kommunikation zahlreicher Unternehmen. Bereits seit Jahren gibt es eine immer größer werdende Kluft zwischen „Desktop-Arbeitenden“ und der „Non-Desktop-Belegschaft“. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen Lösungen und Strategien, wie Sie die kommunikative Kluft in Ihrem Unternehmen überwinden und Ihrer gesamten Belegschaft in Krisenzeiten mehr Sicherheit bieten können.

7 Tipps zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Abstand, Hygiene, Alltagsmaske - Die AHA-Regel ist während der Corona-Pandemie zum Leitspruch geworden. Wir haben die AHA-Regel auf die interne Kommunikation übertragen und zeigen Ihnen, wie Sie in der Krise den Kontakt zu Ihren Mitarbeiter:innen halten, um diese nicht zu verlieren.

Die Gesundheitsbranche ist von einer offenen Kommunikation geprägt. Insbesondere der Kontakt und das Gespräch zwischen Patienten und Pflegekraft haben eine hohe Bedeutung für ein vertrauensvolles Verhältnis sowie die lückenlose Information des Patienten. Mit folgenden Tipps können Sie die interne Kommunikation, die Integration und Interaktion der Mitarbeiter wie auch das interne Zusammengehörigkeitsgefühl in Krankenhäusern und in der Pflege verbessern.

5 Tipps zur Erhöhung der Mitarbeiterbindung

Das Schwarze Brett hat eine lange Tradition. Aber es erreicht weder alle Mitarbeiter:innen, noch entspricht es dem Datenschutz. Wir haben uns die Alternativen angeschaut und zeigen Ihnen Lösungsansätze, die auch DSGVO-konform sind.

Die Digitalisierung hat branchenübergreifend längst Einzug in Unternehmen gehalten. Der Siegeszug des Internets macht auch vor traditionellen Industrieunternehmen in Deutschland nicht Halt: „Industrie 4.0“ lautet das Zauberwort, mit dem sich die Branche durchgängig beschäftigt – über 55.000.000 Suchergebnisse auf Google zeigen die Wichtigkeit moderner Technologien in der Industrie.

Die Corona-Pandemie hat branchenübergreifend gravierende Auswirkungen auf Unternehmen. Zu den besonders leidtragenden Akteuren zählen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Industrie, Insbesondere Produktionsmitarbeiter:innen. Sie sind oftmals von der Kommunikation abgehängt, während ihre Kolleginnen und Kollegen im Büro angesichts steigender Corona-Fallzahlen im Home Office arbeiten können. Unternehmen sind gezwungen umzudenken. "New Work" scheint die Antwort auf diese Veränderung zu sein. Es muss ein nachhaltiges, innovatives und flexibles Arbeitsumfeld geschaffen werden, um Personal langfristig an das Unternehmen zu binden.

Alle Mitarbeiter:innen schnell, standortübergreifend und gleichzeitig zu erreichen, ist für viele Unternehmen eine Herausforderung. Weil die offiziellen Kommunikatonstools nicht alle Beschäftigten erreichen, etabliert sich häufig eine Schatten-IT rund um WhatsApp und andere private Tools. Abhilfe versprechen sichere und datenschutzkonforme Messenger für Unternehmen.

Wie halten Sie mit, wenn die Arbeitswelt sich digital rasant weiterentwickelt? Welche Rolle spielt das Intranet dabei und wie hat dieses sich über die Jahre hinweg entwickelt?

Sie haben es satt Ihre Mitarbeiter nicht zu erreichen? So wird Ihre interne Kommunikation zum Erfolgsprojekt.

Zu einer gesunden Arbeitskultur gehört es, seine Mitarbeiter zu hören. Dann bleiben Sie auch gern! Wie erreichen Sie Ihre Mitarbeiter am besten?

Was können Sie aus der Krise lernen? Welche Strategien und Maßnahmen, die in der Not entstanden sind, werden sich als neuer Standard durchsetzen?