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Praktische Insights und Strategien für HR und Interne Kommunikation

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HR-Digitalisierung: Wie KI 2025 die Employee Experience stärkt

Die HR-Digitalisierung untergeht 2025 eine Transformation. Erfahren Sie, wie KI einfache HR-Prozesse für operative Mitarbeitende intelligent automatisiert.
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Unternehmenskommunikation-Trends: Die besten Ideen für 2025

Über die großen Unternehmenskommunikation-Trends für 2025 spricht Peter Sauer, ehemals CC-Leiter der thyssenkrupp AG. Lesen Sie, was Ihrer Strategie fehlt!
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Flip Awards 2025: Vorreiter in Kommunikation & Engagement

Die Auszeichnung für Unternehmen, die Kommunikation, Engagement und Abläufe im operativen Bereich neu gestalten.
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HR und interne Kommunikation: 5 Trends für 2024

In schnelllebigen Geschäftsbereichen ist es nicht immer leicht, Schritt zu halten. Lesen Sie in unserem Artikel, worauf es 2024 besonders ankommt.
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Die neue HR-Rolle: Aus Personaler wird Unternehmer

Im Flip-Webinar diskutieren Prof. Dr. Gunther Olesch und Marian Finkbeiner die zukünftige HR-Rolle und das unternehmerische Denken von Personalverantwortlichen.
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New Work für Frontline-Mitarbeiter:innen

Ein Interview mit Flip-CEO Benedikt Ilg. Thema: New Work für Frontline-Mitarbeiter:innen.
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Künstliche Intelligenz in der internen Kommunikation

Welche Bedeutung hat eine KI wie Chat-GPT für die interne Kommunikation? Kommunikationsberater Jonathan Fasel kennt die Antwort.
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„Unternehmen messen alles – außer das, was wirklich zählt“

Was die Mitarbeiterbindung angeht, müssen sich Unternehmen schleunigst wandeln. Wie das gelingen kann? Darüber spricht Edgar Geffroy Interview mit Flip.
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Flip: New Work – wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus?

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New Leadership: Neue Führungskultur durch New Work

Eine neue Form des Arbeitens benötigt ein neues Verständnis von Führung – Erfahren Sie hier mehr über eine neue Führungskultur durch New Work! ✅
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Wie New Work die Kommunikation verändert

New Work und interne Kommunikation: Worauf Unternehmen achten sollten, um den Anschluss zu halten
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Interne Kommunikation für die Generation Z

Schnell und direkt statt förmlich und perfekt formuliert: So geht interne Kommunikation für die Generation Z. Eine Fallstudie
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