Whitepaper

Change ist nur zu 34 Prozent erfolgreich. So machen Sie es besser.

Unser Change-Management-Leitfaden für HR-Verantwortliche, interne Kommunikator:innen und Führungskräfte ist Ihr Begleiter für Veränderungen im Unternehmen. Er stellt Ihnen 5 unverzichtbare Fehler im Change Management vor – und wie sie sich vermeiden lassen.

Jetzt herunterladen: "Wandel ohne Weitsicht: Die 5 häufigsten HR-Fehler im Change-Management und wie sie sich vermeiden lassen"

Person hält Magazin mit Titel Wandel ohne Weitsicht, HR-Fehler, Change Management, Mitarbeiterplattform.

Ein Leitfaden für Transformation

Das Whitepaper im Überblick

Die größten Fehler vermeiden +
Three people collaborate at a laptop, no visible UI; environment is a modern office.

Als HR-Verantwortliche:r alles im Blick zu behalten, ist nie einfach. Aber in Zeiten großer Veränderungen erst recht nicht. Im Leitfaden erfahren Sie, was die größten HR-Fehler beim Change Management sind und wie Sie sie umgehen.

Back to Basics +
8-Stufen-Modell von John Kotter, Change Management, Flip, Mitarbeiterplattform, HR-Portal, Intranet

Kurt Lewin und John Kotter sind Ihnen kein Begriff? Dann sollten Sie Ihr Wissen schleunigst wieder auffrischen. Gut, dass das Flip-Whitepaper die wichtigsten Grundsätze der beiden Change-Management-Pioniere nochmal auf den Punkt bringt.

Aus der Praxis +
Mitarbeiter zeigt Mitarbeiter App mit Flip Flows, HR-Portal, Employee Experience Platform im Baumarkt.

Wandel gepaart mit Wachstum ist für die Baumarktkette toom nichts Neues. Mit einer Mitarbeiter-App gehen dem deutschen Top-Unternehmen Veränderungen inzwischen leicht von der Hand. Der Leitfaden bietet wertvolle Einblicke, die Sie sich nicht entgehen lassen sollten.

Trends, Tools, Technologien +
Mobile Employee App UI showing News, empowering frontline via HR-Portal, Employee Experience Platform.

Change Management von gestern oder heute ist nicht gleich Change Management von morgen. Wir geben Ihnen einen Überblick über aktuelle Trends und Technologien. Damit Sie für die nächste Veränderung in Ihrem Unternehmen bestens gewappnet sind.

Nur rund ein Drittel aller Change-Initiativen sind laut Statistik von Erfolg gekrönt.

So gelingt der Wandel.
54%

der befragten Führungskräfte und Angestellten sehen keine Anwendung von Change-Management in ihrer Arbeitsumgebung.

Quelle: Horvath Partners
95%

der Führungskräfte sind sich ihrer Verantwortung für die Einbindung von Mitarbeiter:innen bei Veränderungen nicht gänzlich bewusst.

Quelle: Horvath Partners
45%

der Mitarbeiter:innen sind wegen Veränderungen in der eigenen Organisation ausgebrannt.

Wandel ohne Weitsicht. Die 5 häufigsten HR-Fehler im Change Management und wie sie sich vermeiden lassen.
Inhalt: Change Management, HR, Fehler vermeiden, Trends, Praxis, Fazit; Flip Mitarbeiterplattform.
Einleitung: Was gutes Change Management bedeutet und warum es heute so wichtig ist; Flip, HR, Kommunikation.
54% der Führungskräfte sehen keinen Nutzen von Change-Management; Flip Mitarbeiterplattform.

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Kostenloser Download: 5 HR-Fehler im Change Management und wie sie sich vermeiden lassen

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