Empower Every Employee

Vor der Gründung von Flip arbeitete Benedikt Brand als Projektmanager bei der Porsche AG. Er erkannte eine Marktlücke für ein standardisiertes, benutzerfreundliches Tool, das die interne Kommunikation mit allen Mitarbeitenden ermöglicht – auch mit denjenigen, die nicht am Schreibtisch arbeiten. Ihn leitete ein Ziel: eine mitarbeiterorientierte Lösung zu schaffen, die Mitarbeitende digital auf dem Laufenden hält, sie untereinander und mit dem Unternehmen vernetzt und die sowohl schnell zu erlernen als auch einfach zu bedienen ist.

Schon früh in seiner Karriere erkannte Giacomo Kenner seine ausgeprägte Intuition für Produktdesign. Während seines Studiums leitete er die Vorphase für ein Produkt bei einem Healthcare-Start-up und entwickelte es bis zur Phase des Investor-Pitches. Motiviert von der Vision, die Unternehmenskommunikation mit einem einfach zu bedienenden Produkt zu vereinfachen, gründete Giacomo 2018 Flip.

Georg leitet unsere Finanzstrategie und -abläufe und ist für die Bereiche Finanzen, Daten, IT, Informationssicherheit und Recht zuständig. Er verfügt über nachweisliche Erfolge in der Führung wachstumsstarker Technologieunternehmen und bringt aufgrund seines Hintergrunds in der Technologie- und Unternehmensberatung umfangreiches strategisches Fachwissen mit.

Luke Talbot ist Chief Product & Technology Officer bei Flip. Seine Mission ist es, ansprechende digitale Mitarbeitererfahrungen zu schaffen, damit allen die Arbeit ein bisschen mehr Spaß macht und etwas reibungsloser abläuft. Luke liefert seit über 20 Jahren B2B- und B2C-Unternehmenssoftware und leitet seit über 15 Jahren R&D-Organisationen im Bereich der Digital Employee Experience (DEX). Manchmal, wenn er nostalgisch ist, erinnert er sich gerne daran, wie viele CDs wir früher gebrannt haben oder wie es sich anfühlte, Kunden mit RDP über ein 28k-Modem zu unterstützen. Luke liebt es, Zeitmaschinen zu bauen, findet Frieden im Product-Market-Fit und kämpft für Product-Led Growth. Tools, die nach Problemen statt Lösungen suchen, bereiten ihm Unbehagen.

Simon Eck ist Senior Vice President of Sales bei Flip, wo er die globale Umsatzstrategie des Unternehmens und die Transformation der Markteinführung im Bereich der Frontline Employee Experience vorantreibt. Seit seinem Eintritt bei Flip im Jahr 2025 war er maßgeblich am Ausbau der internationalen Vertriebsorganisation des Unternehmens, dem Aufbau leistungsstarker Teams und der Beschleunigung der Unternehmensakzeptanz beteiligt.

Vor seinem Eintritt bei Flip war Simon als SVP Sales bei Staffbase tätig, wo er die Vertriebsaktivitäten in der EMEA-Region leitete und zum raschen Wachstum des Unternehmens im Bereich Mitarbeiterkommunikation und -engagement beitrug. Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung in der Leitung von SaaS-Vertriebsteams und der Förderung des B2B-Wachstums legt Simon einen starken Fokus auf operative Exzellenz, Kundennutzen und datengesteuerte Vertriebsführung. Er setzt sich leidenschaftlich dafür ein, die Art und Weise zu verändern, wie Frontline-Organisationen miteinander in Verbindung stehen, kommunizieren und arbeiten.

Gemeinsam mit unseren Flipsters und dem Management-Team ist Trecilla Lobo dafür verantwortlich, die Mission von Flip in eine leistungsstarke, auf den Menschen ausgerichtete Arbeitsplatzstrategie und -kultur zu übersetzen. Sie verantwortet die Personalstrategie über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus hinweg, einschließlich Talentakquise, Organisationsgestaltung, Leistungsmanagement, Bildung und Entwicklung sowie die Förderung einer integrativen Kultur mit hohem Engagement.

Trecilla Lobo verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Skalierung wachstumsstarker internationaler Technologieunternehmen, der Förderung von Hochleistungskulturen und der Steuerung von Talentstrategien sowie der Schaffung einer ansprechenden Arbeitsplatzkultur.

Vor ihrem Eintritt bei Flip hatte Trecilla Führungspositionen inne, darunter: Chief People Officer bei Tier Mobility, Receipt Bank (Dext), SwiftKey (von Microsoft übernommen) und SVP bei BenevolentAI. Außerdem arbeitete sie als Beraterin für VCs und war Vorsitzende des Vergütungsausschusses für Tech Nation (UK).

Dr. Fabian Winkels leitet die Bereiche Globale Strategie, M&A, Marketing und Revenue Operations bei Flip. Seit September 2024 ist er für die Umsetzung der Wachstumsagenda von Flip verantwortlich und hat die Integration von The Bot Platform, der ersten Akquisition von Flip, erfolgreich geleitet. Anfang 2025 erweiterte er seinen Aufgabenbereich und übernahm die Leitung des globalen Marketings von Flip in den Bereichen Digital, Field und Content, wodurch Flip als führende KI-Plattform für die Mitarbeitererfahrung von Frontline-Mitarbeitern positioniert wurde.

Bevor er zu Flip kam, war Fabian Director of Strategy & Transformation bei TK Home Solutions und arbeitete über sechs Jahre bei Bain & Company, wo er Private-Equity-Investoren und Technologieführer in den Bereichen Wachstum, Transformation und Akquisitionen beriet. Er hat einen Doktortitel der RWTH Aachen.

Lisa Alber ist Director of Customer Success bei Flip und Teil des Gründerteams. In dieser Rolle ist sie für die Kundenbeziehungen von Flip sowie die Technologieakzeptanz bei operativen Mitarbeitenden verantwortlich.

Marian ist Chief of Staff bei Flip, wo er strategische Initiativen und die Organisationsentwicklung vorantreibt, um die Wirkung von Flip als führende KI-Plattform für die Mitarbeitererfahrung von operativen Mitarbeitern zu steigern. In dieser Funktion arbeitet er eng mit dem Führungsteam zusammen, um strategische Prioritäten in operative Maßnahmen umzusetzen und die funktionsübergreifende Abstimmung zwischen Produkt-, Markteinführungs- und Unternehmensfunktionen zu unterstützen.

Bevor er zu Flip kam, arbeitete Marian in der Deals-Praxis von PwC, wo er Kunden zu M&A-Strategien, Venture-Investitionen und Finanzmodellierung beriet. Seine Karriere begann er im Bereich Unternehmensstrategie und M&A bei Kärcher. Außerdem hält er Vorlesungen zum Thema Unternehmensstrategie an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW). Marian hat einen Master-Abschluss in Management von der WHU – Otto Beisheim School of Management und einen Bachelor-Abschluss in Informatik und Wirtschaft von der DHBW.