Welche Mitarbeiterverwaltung-App ist die beste Lösung für Ihr Unternehmen 2026?

Was ist eine Mitarbeiterverwaltung-App?

Eine Mitarbeiterverwaltung-App ist eine mobile Softwarelösung, die alle relevanten HR-Prozesse, interne Kommunikation und administrativen Aufgaben in einer zentralen Plattform vereint. Im Gegensatz zu starren, desktop-basierten Systemen der Vergangenheit bieten moderne Mitarbeiter-Apps eine intuitive Benutzeroberfläche, die speziell für die Bedürfnisse von mobilen, operativen Mitarbeitenden, als auch von Desk-Workern und Führungskräften optimiert ist.​

Die Kernidee hinter einer Mitarbeiterverwaltung-App ist die Demokratisierung des digitalen Arbeitsplatzes. Während klassische HR-Software oft komplexe Logins, separate Lizenzen und stationäre PCs voraussetzt, ermöglichen mobile Apps jedem Mitarbeitenden unabhängig von Standort, Schicht oder Gerät Zugang zu wichtigen Informationen und Services. Diese Inklusivität ist besonders für operative Teams in Produktion, Logistik, Handel und Gastronomie relevant, wo bis zu 80% der Belegschaft ohne festen Arbeitsplatz auskommen.​

Moderne Mitarbeiterverwaltung-Apps integrieren Funktionen wie digitale Schichtplanung, Zeiterfassung, Urlaubsanträge, interne Kommunikation, Wissensmanagement und sogar KI-gestützte Self-Services. Sie funktionieren als zentraler Knotenpunkt, der verschiedene HR-Systeme nahtlos vernetzt und eine einheitliche User Experience schafft.

In der Praxis sieht das zum Beispiel so aus: Ein KI-Assistent beantwortet nicht nur Fragen, sondern löst Probleme proaktiv: Er erkennt, dass Sie nächste Woche Überstunden machen werden, und schlägt automatisch Ausgleichstage vor. Er sieht, dass Sie ein Skill-Gap haben, und empfiehlt eine passende Schulung. Er versteht, dass Ihre Schicht morgen stressig wird, und bereitet relevante Informationen vor.

Was war Mitarbeiterverwaltung und was ist sie heute schon?

Die Personalverwaltung war noch vor 20 Jahren ein rein administratives Konzept, eine "Papieraffäre": Urlaubsanträge wurden ausgedruckt und in Ordnern gesammelt, Schichtpläne hingen am Schwarzen Brett, und wer seinen Gehaltszettel brauchte, musste zur Personalabteilung gehen und anstehen.

Es war Verwaltung im klassischen Sinne, also reaktiv, dokumentenorientiert, von oben herab: Personalakten anlegen, Verträge verwalten, Gehälter abrechnen, Compliance sicherstellen. Der Mitarbeitende war nur ein Element des Prozesses.

Die HR-Abteilung war der zentrale Gatekeeper. Ohne sie ging nichts. Diese Struktur war nicht ineffizient, weil die Technologie fehlte; sie war ineffizient, weil die vorhandene Technologie zentral und starr war.

Dann kam der große Umbruch: Desktop-Software wie SAP und später Cloud-Lösungen wie Workday versprachen Automatisierung und Effizienz im Management von Mitarbeiterdaten. Doch hier liegt die große Ironie der letzten zwei Jahrzehnte: Während die HR-Abteilung ihre Systeme mit einer Personalsoftware samt HR-Funktionen immer besser digitalisierte, vergaß sie die Mitarbeitenden.

Ein operative:r Mitarbeiter:in in einer Fabrik oder einem Restaurant hatte im Arbeitsalltag genauso wenig Zugang zu diesen modernen HR-Systemen wie früher zur Personalabteilung. Die Technologie wurde zentraler, nicht dezentraler. Die Frustration stieg.

Heute ist Mitarbeiterverwaltung ein strategisches Ökosystem, das alle Aspekte der Mitarbeiterbeziehung umfasst. Es geht nicht mehr nur darum, Daten zu verwalten, sondern die gesamte Employee Journey zu orchestrieren: vom ersten Tag bis zum Austritt und darüber hinaus. Moderne Mitarbeiterverwaltung verbindet dabei drei zentrale Dimensionen:​

1. Die administrative Dimension: Alle HR-Prozesse, von Urlaubsanträgen über Zeiterfassung bis zur Gehaltsabrechnung, sind digital, mobil und Self-Service. Kein:e Mitarbeitende:r muss mehr zur Personalabteilung gehen; kein:e HR-Mitarbeiter:in muss mehr Zeit mit manuellen Dateneinträgen verschwenden.​

2. Die kommunikative Dimension: Mitarbeiterverwaltung ist heute nicht stumm. Sie ist bidirektional, dialoggesteuert und in Echtzeit. Mitarbeitende erhalten personalisierte Informationen über das Mitarbeiterverwaltungssystem, können Feedback geben und werden in strategische Entscheidungen einbezogen. Ein:e Schichtarbeiter:in in der Nacht erfährt genauso zeitnah von Unternehmensänderungen wie Manager:innen in der Zentrale via Push-Benachrichtigungen.​

3. Die intelligente Dimension: Künstliche Intelligenz ist nicht mehr optional, sondern zentral. KI analysiert Mitarbeitendaten, erkennt Muster, macht Vorhersagen und handelt proaktiv. Sie unterstützt nicht nur bei Routineaufgaben, sondern wird zum strategischen Berater für HR-Teams, sowie zum persönlichen Assistenten für jeden Mitarbeitenden.​

Das Ergebnis ist ein System, das nicht nur Mitarbeitende verwaltet, sondern sie befähigt, anzieht und bindet. Mitarbeiterverwaltung 2025 und darüber hinaus ist kein Overhead mehr, sondern ein Wertschöpfungsfaktor. Sie beeinflusst direkt Produktivität, Innovation, Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmensrentabilität.​

Employee Experience: Das Herzstück moderner Mitarbeiterverwaltung-Apps

Employee Experience (EX) ist das Gesamterlebnis, das Mitarbeitende während ihrer gesamten Karriere in einem Unternehmen hat, von der Bewerbung bis zum Austritt. Eine Employee Experience Platform vereint interne Kommunikation, Prozessoptimierung und Produktivitätstools, um dieses Erlebnis kontinuierlich zu verbessern.​

Die wichtigsten EX-Funktionen in Mitarbeiterverwaltung-Apps sind:

Hyper-Personalisierung: KI passt Inhalte, Lernempfehlungen und Benefits auf die individuellen Bedürfnisse jedes Mitarbeitenden an. Statt generischer Masseninformationen erhält jeder nur das, was für seine Rolle, seinen Standort und seine Entwicklungsstage relevant ist.​

Nahtloses Onboarding: Neue Mitarbeitende werden durch automatisierte, KI-gestützte Prozesse schnell und motivierend eingearbeitet. Wissensdatenbanken, Checklisten und Ansprechpartner sind mobil jederzeit verfügbar.​

Echtzeit-Feedback und Anerkennung: Integrierte Umfragen, Reaktionsmöglichkeiten und Anerkennungsprogramme ermöglichen sofortiges Feedback und stärken das Mitarbeiterengagement. Diese Daten fließen direkt in People Analytics und helfen, die EX kontinuierlich zu optimieren.​

Wissensmanagement und Kompetenzaufbau: KI-gestützte Systeme fassen große Textmengen zusammen, extrahieren wichtige Erkenntnisse und empfehlen gezielt Upskilling-Maßnahmen. Mitarbeitende finden relevante Informationen in Sekundenschnelle, anstatt in komplexen Ordnerstrukturen zu suchen.​

Gesundheit und Wohlbefinden: Moderne EX-Plattformen integrieren Funktionen für das physische und mentale Wohlbefinden, von Erinnerungen an Pausen bis hin zu anonymen Feedback-Möglichkeiten für Stressfaktoren.

Mitarbeiter-App vs. Mitarbeiterverwaltung-App: Die feinen Unterschiede

Die Mitarbeiter-App ist der breitere, allgemeinere Begriff. Eine Mitarbeiter App ist eine mobile Anwendung, die primär der Kommunikation, Engagement und Information dient. Sie ist das digitale Schwarze Brett des Unternehmens, auf dem Nachrichten, Ankündigungen, Unternehmensnews und Inhalte verbreitet werden. Eine Mitarbeiter-App konzentriert sich darauf, Mitarbeitende zu erreichen, zu informieren und zu aktivieren, unabhängig davon, wo sie arbeiten.​

Der Fokus liegt bei einer Mitarbeiter-App also auf:

• Interne Kommunikation und News Distribution

• Unternehmenskultur und Employer Branding

• Mitarbeiter-Engagement und Gamification

• Wissensmanagement und Dokumenten-Sharing

• Community-Funktionen und soziale Interaktion

​Der Begriff Mitarbeiterverwaltung-App dagegen ist spezifischer und prozessorientiert. Sie ist eine Spezialkategorie von Mitarbeiter-Apps, die zusätzlich zur Kommunikation auch HR-Prozessautomation und administrative Funktionen integriert. Eine Mitarbeiterverwaltung-App ist ein System of Engagement für HR-Prozesse. Sie ermöglicht es Mitarbeitenden, ihre HR-Verwaltung selbst durchzuführen.​

Der Fokus bei einer Mitarbeiterverwaltung-App liegt auf:

• Urlaubsverwaltung und Antragsmanagement

• Zeiterfassung und Schichtplanung

• Gehaltsabrechnungen und Pay Slips

• Personaldaten und HR-Dokumentation

• Self-Service für administrative Prozesse

• Integration mit HR-Systemen und Payroll

Das entscheidende Merkmal: Integration vs. Spezialisierung

Der Unterschied wird besonders deutlich, wenn man die Systemarchitektur betrachtet:

Eine reine Mitarbeiter-App ist typischerweise ein elegantes Frontend für Kommunikation, das mit HR-Systemen verbunden sein kann, aber nicht die HR-Prozesse selbst verwaltet. Sie sagt: "Hier sind Ihre Neuigkeiten und Informationen."

Eine Mitarbeiterverwaltung-App sagt: "Hier sind Ihre Neuigkeiten UND Sie können Ihre HR-Verwaltung direkt durchführen." Sie ist tiefer in die HR-Prozesse integriert und automatisiert diese End-to-End.​

Flip versteht sich als Mitarbeiter-App und als eine Mitarbeiterverwaltung-App, weil das Unternehmen beide Welten vereint. Flip ist nicht nur eine Kommunikationsplattform, sondern integriert echte HR-Prozessautomation. Mitarbeitende können Urlaub beantragen, ihre Schichten einsehen, ihre Gehaltsabrechnung abrufen. Das alles innerhalb derselben App, ohne zwischen verschiedenen Systemen wechseln zu müssen.​ Im Folgenden benutzen wir wie ein Großteil des Marktes die Begriffe Mitarbeiter-App und Mitarbeiterverwaltung-App synonym.

HR-Software vs. Mitarbeiterverwaltungs-App: Synergien und Unterschiede

Der Begriff HR-Software ist weit gefasst und umfasst sowohl traditionelle Personalinformationssysteme (PIS) als auch moderne, cloud-basierte HR-Suiten. Während klassische HR Software den Fokus auf administrative Kernprozesse wie Gehaltsabrechnung, Benefits-Verwaltung und Compliance legt, ergänzen Mitarbeiter Apps diese Funktionen durch Mobile-First-Design, Echtzeit-Kommunikation und Employee Experience.​

HR-Software ist oft als System of Record konzipiert – eine vertrauenswürdige Datenquelle für alle Mitarbeiterinformationen. Diese Systeme sind leistungsfähig, aber oft komplex und nicht für mobile Frontline-Mitarbeitende optimiert. Sie funktionieren als digitale Personalakte und stellen sicher, dass rechtliche Anforderungen erfüllt werden.

Mitarbeiter-Apps wie Flip hingegen sind als System of Engagement gebaut. Sie prioritieren User Experience, mobile Nutzung und hohe Adoption-Raten. Eine Mitarbeiter-App überwindet die Lücke zwischen HR-Abteilung und Mitarbeitenden, indem sie komplexe Backend-Systeme unsichtbar macht und stattdessen eine intuitive, konsistente Benutzeroberfläche bietet.​

Die ideale Lösung besteht darin, beide Welten zu vereinen. Moderne Mitarbeiter-Apps integrieren nahtlos in bestehende HR-Software wie SAP SuccessFactors, Workday oder Microsoft 365 und fungieren als mobile Frontend-Schicht. Diese API-first-Architektur ermöglicht es Unternehmen, ihre bestehende IT-Investitionen zu schützen und trotzdem eine moderne, mobile Experience für alle Mitarbeitenden zu bieten.

Kernfunktionen einer modernen Mitarbeiterveraltung-App

Die besten Mitarbeiterverwaltung-Apps 2026 bieten ein umfassendes Feature-Set, das über simple Kommunikationswerkzeuge weit hinausgeht. Die sechs wichtigsten Funktionsbereiche sind:

1. Integrierte Kommunikation und Nachrichten

Ein personalisierter Newsfeed mit Unternehmensnews, Livestreams und Umfragen ersetzt ineffiziente Schwarze Bretter und Rundmails. Mitarbeitende erhalten nur relevante Informationen für ihre Rolle, Abteilung oder ihren Standort, was Informationsüberflutung vermeidet. Die Möglichkeit zur direkten Interaktion durch Kommentare, Reaktionen und Bewertungen fördert das Engagement und liefert Kommunikationsteams wertvolle Echtzeit-Einblicke.

2. Mitarbeiterverzeichnis und Vernetzung

Ein digitales Mitarbeiterverzeichnis ermöglicht es, schnell Kolleg:innen zu finden und direkt zu kontaktieren. Diese Funktion ist besonders in großen Organisationen mit mehreren Standorten essenziell. Moderne Apps bieten zusätzlich Gruppen-Chats, Einzelchats und sichere Videoanrufe, die die Zusammenarbeit über Hierarchieebenen und Abteilungsgrenzen hinweg fördern.​

3. HR-Self-Service und Administrative Prozesse

Die wichtigsten HR-Prozesse werden digital und mobil verfügbar: Gehaltsabrechnungen einsehen, Urlaubsanträge stellen, Schichten tauschen und Zeiterfassung durchführen – alles ohne Medienbrüche. Diese Self-Service-Funktionalität reduziert die administrative Last für HR-Teams erheblich und beschleunigt Prozesse von Tagen auf Minuten.​

4. Dokumentenmanagement und Wissensdatenbank

Wichtige Dokumente wie Arbeitsanweisungen, Sicherheitsrichtlinien und Betriebsvereinbarungen werden zentral bereitgestellt und sind offline verfügbar. Eine Volltextsuche durchsucht nicht nur Texte, sondern auch hochgeladene PDF-, DOC- und Excel-Dateien. Diese Funktion ist besonders für die Compliance-Schulung und das Onboarding neuer Mitarbeitender kritisch.​

5. Kalender, Terminplanung und Schichtmanagement

Integrierte Kalenderfunktionen erleichtern die Organisation von Meetings, Schichtplänen und wichtigen Terminen. Mitarbeitende erhalten automatische Erinnerungen und können ihre Verfügbarkeit in Echtzeit verwalten. Die Verknüpfung mit Geschäftszeiten und Standorten verhindert Terminkonflikte und optimiert die Ressourcenplanung.​

6. KI-gestützte Assistenz und Automatisierung

Künstliche Intelligenz ist die größte Innovation im Bereich Mitarbeiter Apps. KI-Assistenten beantworten Fragen zur Urlaubsplanung, finden relevante Dokumente und initiieren automatisch Workflows. Generative KI erstellt personalisierte Inhalte, fasst lange Texte zusammen und unterstützt hyperpersonalisierte Employee Experience.​

Marktübersicht 2026: Die führenden Anbieter

Der Markt für Mitarbeiterverwaltung-Apps und HR-Software ist fragmentiert. Die wichtigsten Kategorien sind:

Internationale HR-Suiten: Workday, SAP SuccessFactors und BambooHR dominieren den Enterprise-Markt mit umfassenden, aber komplexen Lösungen. Diese Systeme sind leistungsfähig, erfordern aber oft umfangreiche Implementierungsprojekte und sind nicht primär für mobile Frontline-Mitarbeitende konzipiert.​

Spezialisierte Mitarbeiter-Apps bieten mobile Plattformen mit Fokus auf Kommunikation und Engagement. Diese Lösungen erreichen hohe Nutzungsraten, integrieren aber oft nicht die tiefe HR-Prozess-Automatisierung.​

Mobil-First-All-in-One-Plattformen: Flip positioniert sich als führende Lösung, die die Stärken beider Welten vereint. Mit über 90% monatlicher Nutzungsrate dominiert Flip die Branche, bei der der Durchschnitt oft nur 30-60% beträgt. Die App vereint Nachrichten, Chat, HR-Self-Services, Schichtplanung und KI-Assistenten in einer gebrandeten, sicheren Anwendung.​

Kostenlose und kostengünstige Lösungen: Tools wie kiwiHR oder Zoho People bieten grundlegende Funktionen für kleinere Unternehmen, bleiben aber hinter den Möglichkeiten moderner KI-gestützter Plattformen zurück.

Flip: Die beste Mitarbeiterverwaltung-App 2026

Während viele Lösungen punktuelle Stärken haben, erfüllt Flip als einzige Plattform alle Anforderungen einer modernen Mitarbeiterverwaltung-App für 2026. Flip ist nicht nur eine Mitarbeiter-App, sondern eine ganzheitliche KI-Employee-Experience-Plattform, die speziell für die Bedürfnisse operativer Teams entwickelt wurde.​

Warum Flip die Marktführerschaft innehat

Höchste Nutzungsraten der Branche: Während traditionelle Intranets und HR-Tools oft bei 30-40% monatlicher Nutzung stagnieren, erreicht Flip über 90% tatsächliche Nutzung durch Mitarbeitende. Diese hohe Adoption wird durch die intuitive Benutzerführung, die mobile Optimierung und die Relevanz der Inhalte erreicht.​

All-in-One ohne Kompromisse: Flip vereint echte HR-Prozess-Automatisierung mit moderner Kommunikation und KI-Assistenten. Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträge, Schichtplanung und Zeiterfassung sind direkt im Newsfeed integriert und eliminieren Medienbrüche.

Enterprise-Grade-Sicherheit: Flip erfüllt die höchsten Sicherheitsstandards mit erweiterten Berechtigungen, IP-Whitelisting und detailliertem Protokollierung aller Aktivitäten. Sensible HR-Daten werden durch intelligente Benutzeridentifikation geschützt, so dass Mitarbeitende nur die für sie relevanten Informationen sehen.​

Nahtlose Integration: Die API-first-Architektur ermöglicht die Integration in bestehende Systeme wie Microsoft 365, SharePoint, Teams und HR-Tools wie SAP oder Workday. Flip ersetzt nicht die bestehende IT-Landschaft, sondern vernetzt sie intelligent und schafft eine einheitliche Benutzererfahrung.

Flip Intelligence: Die KI-Funktionen, die 2026 den Unterschied machen

Der entscheidende Wettbewerbsvorteil von Flip liegt in Flip Intelligence, einer tiefgreifenden KI-Integration, die weit über simple Chatbots hinausgeht. Flip Intelligence basiert auf drei Säulen: generativer KI (GenAI), agentischer KI (Agentic AI) und prädiktiver Analytics.​

GenAI-gestützte Informationsbereitstellung: Die KI durchsucht die gesamte Wissensdatenbank des Unternehmens – Richtlinien, Ablaufpläne, Schulungsunterlagen – und beantwortet Fragen in natürlicher Sprache. Mitarbeitende finden Antworten in Sekundenschnelle, anstatt lange zu suchen oder HR-Tickets zu erstellen. Die KI ist auf die spezifischen Daten, Prozesse und Richtlinien des Unternehmens trainiert und kommuniziert natürlich per Chat und Suche.​

Agentic AI für automatisierte Workflows: Flip Flows automatisieren komplexe, wiederkehrende Prozesse vollständig. Ein Mitarbeitender fragt nach Urlaubsrichtlinien – die KI liefert nicht nur die Antwort, sondern bietet direkt die Möglichkeit, den Antrag zu stellen, leitet diesen an den Vorgesetzten weiter, synchronisiert mit dem Teamkalender und informiert die Vertretung. Diese End-to-End-Automatisierung eliminiert Medienbrüche und reduziert den administrativen Aufwand um bis zu 70%.​

Proaktive Assistenz: Die KI erkennt Muster in Mitarbeiterinteraktionen und wird proaktiv. Sie erinnert Führungskräfte an wichtige Gespräche, schlägt Schulungen für Mitarbeitende mit Skill-Gaps vor und identifiziert potenzielle Kommunikationsprobleme, bevor diese eskalieren. Diese prädiktive Assistenz macht HR-Teams von reaktiven Feuerwehraktionen zu strategischen Business Partnern.​

Predictive People Analytics: Flip analysiert Kommunikationsmuster, Nutzungsverhalten und Feedback, um frühzeitig Trends in der Mitarbeiterzufriedenheit zu erkennen. Das System identifiziert Fluktuationsrisiken, misst Engagement-Levels und liefert datengetriebene Empfehlungen für gezielte Bindungsmaßnahmen. Diese proaktive Analytics-Funktion ist einzigartig im Markt und ermöglicht es Unternehmen, echte Geschäftswerte durch Personalstrategien zu schaffen.​

Hyper-Personalisierung: Jeder Mitarbeitende sieht nur die für ihn relevanten Informationen, Tools und Prozesse. Die KI lernt aus dem Verhalten und passt das Interface kontinuierlich an. Diese Individualisierung steigert die Effizienz und verhindert die typische Informationsüberflutung traditioneller Plattformen.​

Mehrsprachigkeit und Barrierefreiheit: Die KI unterstützt automatische Übersetzungen und passt Inhalte an verschiedene Sprachniveaus an. Dies ist besonders wichtig für internationale Unternehmen und Arbeitnehmer aus verschiedenen Kulturkreisen.

Praktische Anwendungsfälle von Flip Intelligence

Onboarding: Neue Mitarbeitende erhalten durch den KI-Assistenten einen personalisierten Einarbeitungsplan. Die KI beantwortet Fragen zu Prozessen, findet Ansprechpartner und begleitet durch alle notwendigen Schritte – was sowohl die Motivation steigert als auch Zeit und Aufwand für HR-Teams reduziert.​

HR-Self-Service: Ein: Mitarbeitende:r fragt "Wie viel Resturlaub habe ich?" – die KI greift auf die HR-Systeme zu, liefert die Antwort und bietet direkt die Möglichkeit, Urlaub zu beantragen. Der gesamte Prozess findet in einem Chat statt, ohne dass separate Logins oder Systemwechsel nötig sind.​

Wissensmanagement: Bei Fragen zu Sicherheitsprotokollen oder Arbeitsanweisungen liefert die KI nicht nur das relevante Dokument, sondern fasst den wichtigsten Inhalt zusammen und zeigt den nächsten Schritt an. Dies ist besonders in kritischen Situationen enorm wertvoll.​

Fluktuationsprävention: Das System erkennt, wenn Mitarbeitende seltener aktiv sind, negative Kommunikationsmuster zeigen oder bestimmte Inhalte ignorieren. HR-Teams erhalten proaktive Warnungen und können gezielt intervenieren, bevor wertvolle Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.

Fazit: Die Zukunft der Mitarbeiterverwaltung ist KI-gestützt und mobil

Die Anforderungen an die Mitarbeiterverwaltung haben sich fundamental gewandelt. Wo früher reine Datenverwaltung im Vordergrund stand, zählen heute intuitive Benutzerführung, proaktive Assistenz und nahtlose Integration. Eine moderne Mitarbeiterverwaltung App muss mehr sein als ein digitales Schwarzes Brett – sie muss der zentrale digitale Arbeitsplatz sein, der alle Mitarbeitenden, Prozesse und Informationen intelligent vernetzt.

2026 wird der Unterschied zwischen erfolgreichen und zurückbleibenden Unternehmen durch die Qualität der Employee Experience bestimmt. KI-gestützte Plattformen wie Flip setzen neue Maßstäbe, indem sie nicht nur reagieren, sondern proaktiv unterstützen. Die Kombination aus über 90% Nutzungsrate, End-to-End-Automatisierung und agentischer KI macht Flip zur besten Wahl für Unternehmen, die die Zukunft der Arbeit gestalten wollen.​

Die Investition in eine leistungsfähige Mitarbeiterverwaltung-App zahlt sich mehrfach aus: reduzierte Fluktuation, höhere Produktivität, bessere Compliance und stärkere Mitarbeiterbindung. Mit Flip Intelligence bekommen Unternehmen nicht nur ein Tool, sondern einen strategischen Partner für ihr Personalwesen – einen Partner, der mit KI, Daten und Automatisierung echte Geschäftswerte schafft.