Offene Stellen
Bereit, mit uns zu wachsen?
Unternehmensberater Roland Berger, der ehemalige VW-Chef Matthias Müller und die Flixbus-Gründer Daniel Krauss und Jochen Engert haben etwas gemeinsam: Weil Sie mit Flip die Arbeitswelt revolutionieren möchten, investieren sie in unsere Vision. Auf dem Wachstumskurs fehlst nur noch du.


Customer Success
(Senior) Technical Pre-Sales Manager (m/w/d)
Berlin, Köln, Stuttgart & Remote
Finde den Richtigen


Initiativbewerbung
Die Guten sind nicht alle vergeben
Dein Traumjob ist hier nicht zu sehen? Das heißt nicht, dass er schon vergeben ist. Verrate uns, wer du bist, was du kannst und wonach du suchst – vielleicht wird daraus ja ein Perfect Match?
Bewerbungsprozess
Kennenlernen ohne Blind Dates

1. Kennenlernen mit HR
Ob die Chemie stimmt, finden wir im lockeren Remote-Gespräch mit dem People Management und einem Flipster aus deinem Team heraus.

2. Fachsimpeln
Zeig uns, was du kannst – in einem Video-Call mit deinem Department. Eventuell bekommst du vorab eine kleine Aufgabe.

3. Vor Ort reinschnuppern
Im Büro triffst du auf Flipster aus deinem Team – kleine Simulation des Arbeitsalltags inklusive. Für Devs: Pair Programming.

4. Einen Gründer treffen
Zum Abschluss gibt's Flip-Spirit der ersten Stunde aus erster Hand. Du triffst Bene oder Giaco in Stuttgart oder per Videocall.
FAQ
Antworten auf deine Fragen
Persönlich erreichbar
Unsere Hearthunter

Nina
Head of People & Culture
nina.barlok@getflip.com

Alex
Talent Acquisition Manager
alexander.zugehoer@getflip.com

Kathrin
People & Culture Managerin
kathrin.sonnde@getflip.com
+49 711 89989481

Melanie
Senior People & Culture Managerin
melanie.schweizer@getflip.com
+49 711 25294271