Change ist nur zu 34 Prozent erfolgreich. So machen Sie es besser.
Unser Change-Management-Leitfaden für HR-Verantwortliche, interne Kommunikator:innen und Führungskräfte ist Ihr Begleiter für Veränderungen im Unternehmen. Er stellt Ihnen 5 unverzichtbare Fehler im Change Management vor – und wie sie sich vermeiden lassen.
Jetzt herunterladen: "Wandel ohne Weitsicht: Die 5 häufigsten HR-Fehler im Change-Management und wie sie sich vermeiden lassen"
Ein Leitfaden für Transformation
Das Whitepaper im Überblick
Als HR-Verantwortliche:r alles im Blick zu behalten, ist nie einfach. Aber in Zeiten großer Veränderungen erst recht nicht. Im Leitfaden erfahren Sie, was die größten HR-Fehler beim Change Management sind und wie Sie sie umgehen.
Kurt Lewin und John Kotter sind Ihnen kein Begriff? Dann sollten Sie Ihr Wissen schleunigst wieder auffrischen. Gut, dass das Flip-Whitepaper die wichtigsten Grundsätze der beiden Change-Management-Pioniere nochmal auf den Punkt bringt.
Wandel gepaart mit Wachstum ist für die Baumarktkette toom nichts Neues. Mit einer Mitarbeiter-App gehen dem deutschen Top-Unternehmen Veränderungen inzwischen leicht von der Hand. Der Leitfaden bietet wertvolle Einblicke, die Sie sich nicht entgehen lassen sollten.
Change Management von gestern oder heute ist nicht gleich Change Management von morgen. Wir geben Ihnen einen Überblick über aktuelle Trends und Technologien. Damit Sie für die nächste Veränderung in Ihrem Unternehmen bestens gewappnet sind.
Nur rund ein Drittel aller Change-Initiativen sind laut Statistik von Erfolg gekrönt.
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