Tâches
Cochez ces tâches à faire
Les tâches et les choses à faire n'ont pas de place sur des listes de papier fragiles, surtout pas dans le cadre d'un travail de première ligne. Attribuez, gérez et suivez les tâches en un seul endroit central pour vous assurer que toutes les choses importantes sont faites correctement et à temps.
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Alléger la charge
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Transparence & suivi
Il est difficile de bien faire lorsque ce qui doit être fait n'est pas clair. Au lieu de cela, donnez aux employés des instructions faciles à suivre sur ce qui doit être fait et quand, ainsi qu'un moyen de poser des questions. Les employés peuvent voir toutes les tâches qui leur sont assignées, tandis que les responsables peuvent suivre les progrès de l'équipe.
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Du travail, pas de corvée
La répartition des tâches doit alléger la charge, et non l'alourdir. Facilitez la vie des managers en leur offrant un lieu central pour créer, communiquer et superviser les tâches que leurs équipes doivent accomplir - afin qu'ils puissent retourner à leur tâche et apporter plus de valeur ajoutée.
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Adieu la fatigue cérébrale
Lorsque les employés sont sous pression, les erreurs se multiplient et l'épuisement professionnel guette. Réduisez la charge mentale en donnant aux employés un accès à la demande à toutes les informations dont ils ont besoin pour accomplir leurs tâches - afin qu'ils n'aient pas à les conserver dans leur tête ou dans leur carnet de notes.
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Une planification meilleure et plus juste
Une meilleure visibilité des tâches à accomplir permet d'identifier plus facilement celles qui ont tendance à s'enliser, celles qui sont à risque et les employés qui sont surchargés. Grâce à ces informations, les responsables peuvent planifier le temps, les ressources et la formation de manière plus efficace et mettre fin aux pertes de productivité.
des employés sur le terrain disent que la mauvaise communication a causé une confusion concernant leurs tâches
Rapport Flip Frontline
Devenez une machine de productivité
Transformez les tâches à faire en tâches faites grâce à un seul endroit où vous pouvez voir et assigner les tâches, résoudre les questions, gérer les échéances et suivre les progrès. Qu'il s'agisse de suivre une formation sur la sécurité ou d'installer des présentoirs en magasin, aucune tâche n'est trop grande ou trop petite.
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Qu'ils soient directeurs régionaux ou propriétaires de magasins, les utilisateurs peuvent créer des tâches pour eux-mêmes ou pour d'autres personnes dans Flip. Il leur suffit de saisir un nom et une description, de fixer une date d'échéance, de joindre tout média supplémentaire et d'assigner la tâche à la bonne personne.
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Le texte n'est pas toujours le moyen le plus simple d'expliquer ce qui doit être fait. Les utilisateurs peuvent donc ajouter des photos, des vidéos, des liens et d'autres types de fichiers aux tâches. C'est la solution idéale pour les tâches plus complexes ou pour transmettre des projets en cours.
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Fini les malentendus et la recherche de collègues pour clarifier ce qui est nécessaire. Les employés chargés d'une tâche peuvent poser des questions et y répondre directement dans la section des commentaires.
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Grâce à son interface simple et intuitive, Task est le moyen idéal d'intégrer les nouveaux employés. Évitez les piles de paperasse et guidez-les pas à pas dans leurs premiers jours via Flip.
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Les pros de la productivité : les conseils d'EDEKA
Goulets d'étranglement dans l'approvisionnement, hausse des coûts de l'énergie, inflation - les dernières années ont été difficiles pour le commerce de détail. La plus grande chaîne de supermarchés d'Allemagne montre comment elle a rationalisé ses processus pour garder une longueur d'avance sur la concurrence et offrir une expérience encore meilleure à ses employés.
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«Dans la vie de tous les jours, les petites choses se perdent rapidement. L'application pour les employés vous permet de les retrouver rapidement et de manière flexible.»
«L'application nous a permis de gagner en rapidité et en efficacité. Elle nous propulse sur la voie de la numérisation.»
Rapport : Comment la technologie peut-elle contribuer à endiguer les pénuries de main-d'œuvre ?
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