Studie
Fachkräftemangel 2026: Wie hilft KI?
Die drohende Rentenwelle der Baby-Boomer-Generation, vor allem in operativen Teams, verschärft das Problem des Fachkräftemangels für deutsche Unternehmen. Dazu kommen Probleme aus schwachem Onboarding und fehlenden Schulungen von Mitarbeitenden.
Hierdurch wird nicht nur die Mitarbeiterbindung und Produktivität gefährdet, sondern auch die Arbeitssicherheit und die Margen. Wie kann hier Künstliche Intelligenz (KI) helfen?
Lesen Sie in der Studie, was 1.500 Führungskräfte und Beschäftigte in Deutschland, den USA und Großbritannien sagen über:
Qualifikationslücken durch mangelhaften Wissenstransfer
Die Folgen von schlechtem Onboarding
Produktivitätsverlust durch Wissenstransfer
Wie KI für mehr Effizienz sorgt
Warum Sie diese Studie lesen sollten
Wenn Ihre operative Belegschaft ins Rentenalter kommt und sich damit das Schwarmwissen auflöst, besteht nun höchster Handlungsbedarf – mit KI!
Insights aus dieser Studie
Wichtige Erkenntnisse aus der Studie
Die Rentenwelle der Baby-Boomer ist ein massiver Wissenstransfer-Verlust
59 % der über 55-jährigen Beschäftigten in Einzelhandel und Fertigung gehen in den nächsten fünf Jahren in Rente, was laut 81 % der Führungskräfte in operativen Teams die Gesamtproduktivität senken wird. 72 % der Führungskräfte sind wenig zuversichtlich, dass das organisatorische Wissen beim Ausscheiden der älteren Generation erhalten bleibt. Erfahren Sie im Whitepaper, wie Unternehmen diesen drohenden Wissensverlust aufhalten können.
Mangelhaftes Onboarding und fehlende Schulungen kosten Unternehmen hohe Beträge
Unzureichende Einarbeitung und Schulung führen dazu, dass neun von zehn Führungskräften ihre jährlichen Ziele aufgrund mangelnder Kompetenzen verfehlen. Zudem würden 30 % der Mitarbeitenden ihren Arbeitsplatz verlassen, weil der Arbeitgeber keine notwendigen Schulungen anbietet. Finden Sie heraus, wie diese Qualifikationslücke die Gewinnmargen direkt beeinflusst und wie Sie dem entgegenwirken können.
Ältere Mitarbeitende wollen helfen, aber die Tools und die Zeit fehlen
83 % der Arbeitnehmenden über 55 möchten ihr Wissen an die jüngere Generation weitergeben. Jedoch fehlen 47% die Zeit und 44% die notwendigen Tools, um beim Anlernen zu unterstützen. Wie diese Kluft überwunden werden kann, um den wertvollen Wissenstransfer zu sichern, erfahren Sie in der vollständigen Studie.
KI-gestützte Lösungen bieten einen Ausweg aus der Fachkräftekrise
KI-gestützte Employee-Experience-Lösungen können bis zu 80 % der Onboarding-Aufgaben automatisieren und so Führungskräfte und Mitarbeitende entlasten. Zudem können durch die sofort verfügbare Wissensdatenbank in der App durchschnittlich 14 Stunden Arbeitszeit pro Woche für die Kollegen-Hilfe eingespart werden. Lesen Sie im Whitepaper, wie KI die Produktivität steigert und den Fachkräftemangel abfedert.
So schafften große Unternehmen den Wissenstransfer mit Flip
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