On Demand
Innovation ist keine Chefsache
Wie Sie das Mitarbeiter-Engagement steigern
Feedback-Kultur: Wie Sie offenen Austausch schaffen (ohne Shitstorm-Angst)
Best Practice: Der optimale Prozess für Mitarbeiter-Beteiligung
Einblick: Wie Europart die Belegschaft zum Innovationstreiber macht
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Die Agenda: Was Sie erwartet
1. Der optimale Innovationsprozess
Best Practice: Auf welche fünf Schritte es ankommt.
2. Feedback-Kultur: Wer Kritik unterdrückt, unterdrückt auch Ideen
Warum offene Kommunikation sich lohnt. Und wie Europart es schafft, 87 % der Mitarbeiter-Ideen umzusetzen.
3. Mitarbeiter-Engagement ist (k)eine Frage der Technik
Weshalb ein Tool allein keine Lösung ist. Und warum Anerkennung und Incentivierung wichtig sind, aber nicht das Wichtigste ...
Die Speaker: Wer Ihre Fragen beantwortet
Kira Kebekus
"Wer Rückmeldungen und Austausch unterdrückt, der unterdrückt auch Ideen", sagt Kira Kebekus, Head of Projects, Innovation & ESG bei Europart. Bei Europas führendem Partner für Nutzfahrzeugwerkstätten ist das Mitarbeiter-Engagement der Treiber für Innovationen. Das Unternehmen wurde drei Mal in Folge als eines der innovativsten ausgezeichnet.
Patrik Kolligs
Patrik Kolligs ist Wirtschaftspsychologe, Change-Management-Spezialist und Experte für den digitalen Arbeitsplatz im Kompetenznetzwerk des Wirtschaftsministeriums. Als Geschäftsführer der Digital-Workplace-Agentur Kronsteg weiß er, worauf es beim Mitarbeiter-Engagement ankommt. Sein Fokus: Beschäftigte begeistern und neue Arbeitsweisen etablieren.
Die Case Study: Europart macht's einfach
