Innovation ist keine Chefsache
Die Agenda: Was Sie erwartet
1. Der optimale Innovationsprozess
Best Practice: Auf welche fünf Schritte es ankommt.
2. Feedback-Kultur: Wer Kritik unterdrückt, unterdrückt auch Ideen
Warum offene Kommunikation sich lohnt. Und wie Europart es schafft, 87 % der Mitarbeiter-Ideen umzusetzen.
3. Mitarbeiter-Engagement ist (k)eine Frage der Technik
Weshalb ein Tool allein keine Lösung ist. Und warum Anerkennung und Incentivierung wichtig sind, aber nicht das Wichtigste ...
Die Speaker
Kira Kebekus
"Wer Rückmeldungen und Austausch unterdrückt, der unterdrückt auch Ideen", sagt Kira Kebekus, Head of Projects, Innovation & ESG bei Europart. Bei Europas führendem Partner für Nutzfahrzeugwerkstätten ist das Mitarbeiter-Engagement der Treiber für Innovationen. Das Unternehmen wurde drei Mal in Folge als eines der innovativsten ausgezeichnet.
Patrik Kolligs
Patrik Kolligs ist Wirtschaftspsychologe, Change-Management-Spezialist und Experte für den digitalen Arbeitsplatz im Kompetenznetzwerk des Wirtschaftsministeriums. Als Geschäftsführer der Digital-Workplace-Agentur Kronsteg weiß er, worauf es beim Mitarbeiter-Engagement ankommt. Sein Fokus: Beschäftigte begeistern und neue Arbeitsweisen etablieren.
Die Case Study: Europart macht's einfach
